文档介绍：培训机构劳动合同
培训机构劳动合同
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甲方
法定代表人：
地址：
乙方 姓名：
身份证地址
乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假时期的薪水。
乙方患职业病， 因工负伤或因工死亡的， 甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法例的规定处
理。
（
甲方按有关法律法例赐予乙方享受法定节假日、产假、
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年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的薪水。
甲方制定责任薪水与奖金、绩效查核等制度，有权审定和计发有关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈利部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不一样于月薪水，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原由离职均视为对预期利益的放弃。
七、劳动纪律
甲方依据国家的有关法律、法例经过民主程序拟订的各项规章制度，应向乙方公示或见告乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，查核和奖罚。乙方认同甲方已拟订的所有规章制度并赞同依照甲方的规章制度执行。
乙方应自觉恪守国家、省、市的有关法律法例和甲方依
法拟订的规章制度， 恪守安全操作规程， 准时达成工作任务。
乙方应自觉恪守国家、省、市计划生育的规定。
八、合同的更改、排除、停止和续订
订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容。
订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲、乙两方磋商赞同能够依法更改劳动合同。
经甲、乙两方磋商一致，本合同能够排除。
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有以下情况之一的，甲方能够排除本合同；
1、乙方在试用时期被证明不切合录取条件的；
2、乙方严重违犯甲方劳动纪律或许规章制度的；
3、乙方严重渎职，营私作弊，对甲方利益造成重要损
害的；
4、乙方在甲方任职时期同时与甲方之外的其余用人单
位成立劳动关系，对达成甲方工作任务造成严重影响，或许
经甲方提出后，乙方在五日内拒不更正的；
5、因以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违
背其真切意思的状况下订立和更改劳动合同的；
6、被依法追查刑事责任的。
有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应当
提早三十天以书面形式通知乙方自己或许额外支付乙方一
个月薪水：
1、 乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工
作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，
仍不可以胜任工作的；
3、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，致
使原劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，不可以就更改劳动
合同达成协议的。
甲方依照公司破产法例定进行重整时期或生产经营状
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况发生严重困难者，或许甲方因转产、重要技术改革或许经
营方式调整需要裁汰人员的，甲方应提早三十天向工会或许
全体员工说明状况和听取工会或许员工的建议，在向劳动行
政部门报告后，能够排除本合同。
乙方有以下情况之一的，甲方不得依照本条第款的规定
排除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期
的；
2、在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许
部分丧失劳动能力的；
3、生病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不
足五年的。
乙方排除本合同，应当提早 30 日以书面形式通知甲方，不然应付甲方损失予以补偿。
有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合
同：
1、在试用期内的；
2、甲方未依照劳动合同商定供给劳动保护或许供给劳
动条件的；
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