文档介绍：2007年上半年
人力资源管理师考试试题
第三章培训与开发
理论部分(共13分):单选:8分;多选:5分
技能部分:简答题:10分
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用()
(P146)(A)属于直接培训成本(B)不计入培训成本(C)属于间接培训成本(D)不能确定属于哪种培训成本
51、()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(P152)
(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。(P168)
(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师
(C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师
54、()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(P171)
(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
55、()不属于培训中评估的作用。(P177)
(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈
(C)找出培训的不足,总结教训(D)保证培训效果测定的精确性
56、()是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。(P184)
(A)反应评估(B)学习评估(C)行为评估(D)结果评估
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
57、()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(P194)
(A)成本节约(B)产量增加(C)废品减少(D)态度转变
58、某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于(P190)。
(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
102、在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。
(P143-144)
(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
103、培训项目计划包含的层次有()。(P155)
(A)企业培训计划(B)培训人员计划(C)课程系列计划(D)培训课程计划(E)培训阶段计划
104、外部培训资源的开发途径有()。(P168)
(A)从大中专院校聘请教师(B)聘请专职培训师(C)在网络上寻找并联系教师
(D)聘请本专业专家学者(E)从顾问公司聘请培训顾问
二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
105、管理技能的开发模式有()。(P173)
(A)敏感性训练(B)角色扮演(C)决策模拟训练(D)决策竞赛(E)轮渡任职计划
二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)
106、培训效果评估的内容包括()。(P178)
(A)培训目标达成情况评估(B)培训计划评估(C)培训效果效益综合评估
(D)培训需求整体评估(E)培训工作者的绩效评估
三、 简答题(本题共3题,每小题10分,共30分)
2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。(10分)