文档介绍：2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级)
                               考试真题
  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)  
  
  5组织结构的本质是(  )
  A实现组织的日标           B企业员工的分工西作关系
  C责、权、职的结构体系     D效益最大化
  6参与管理的最常见的模式是(    )。
  A生产指导小组    B质量监督小组
  C绩效评估小组    D产品设计小组
  7(    )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。
  A内源性动机    B外源性动机
  C生理性动机    D精神性动机
  8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是(    )。
  A关系取向    B上下级关系
  C工作取向    D下属的成熟程度
  9人力资源规划是一种(  )。
  A外部性规划     B内部性规划
  C战略规划       D事务性规划
  10(    )是薪资制度建立的依据,
  A企业付酬原则              B工作评价
  C工作设计与工作分析        D薪资结构设计
11工资率上升的(    )会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
   A替代效应    B收人效应  C需求弹性    D供给弹性
  12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为(    )。
   A只会发生在员工一方
   B 只会发生在企业一方
   C企业和员工之外的第三方
   D在企业和员工身上都有可能会发生
   13 由于雇主和员工往往存在(    ),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。
   A机会主义行为           B利润最大化行为
   C个人价值最大化行为     D合作行为
   14高等教育的信号模型中,信号不包括(    )。
   A年龄    B智商
   C经验    D受教育程度
   
   15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(    )。
   A特质论        B领导一成员交换理论
   C权变理论      D路径一目标理论
   16在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为(  )。
   A权力需要    B成就需要
   C亲和儒要    D自我实现需要
   17领导的影响力主要来源于(    )。
   A自身的能力    B群众的监督
   C责任心       D组织的正式任命
   18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,(    )是一种比较好的方法。
   A要求企业和员  
   B签订非常详细的雇佣合同
   C使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
   C强化劳动法的执法力度
   D加强对企业和员工的道德教育
   19按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家(    )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
   A  韦伯