文档介绍：讲师介绍
◆国家人力资源管理师;
◆厦门清华启迪培训中心基础知识、人力资源规划、薪酬模块、培训与开发授课讲师;
◆曾任职于厦门一家大型外资企业、某企业快速消费品集团人力资源主管、现任职于一家美资企业(全球500强服务业排名第一)之福建区域人力资源部经理;
◆福建农林大学人力资源管理专业毕业,管理学学士;
◆集美大学汉语言文学专业毕业,文学学士;
◆有坚实的人力资源管理专业理论,八年多人力资源管理实践经验。
国家职业资格鉴定 清华启迪培训中心
助理人力资源管理师考前辅导
-----基础知识模块
讲师:钟兴贵 电话:********** E-mail:cyngui@ Q Q:793397833
基础知识
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
基础知识内容分析
对于基础知识部分,分数从四级到一级递减
四级30分,三级20分,二级10分,一级不考
基础知识内容分析
理论知识部分,题型有单选和多选题和职业道德
以前是单选50×1=50分,多选50×1=50 分,共计100分;
后来改成单选60×1=60 ,多选40×1=40分,共计100分;
再加上职业道德25题,折算成10分
分数计算方式:(100分×90%)+10分
基础知识内容分析
基础知识一共只有20—10分,20--10×90% = 18--9分,因此只出现在理论知识
技能部分、论文部分、文件筐部分都不考基础知识
本书五节内容,平均每节3--2个题,3--2分
一般侧重考概念、分类、性质等,图标和数学模型等基本上不会考到
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第一章劳动经济学
劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
劳动经济学的研究方法有两种,主要是实证研究和规范研究。
实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。
规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
总人口率参率= 劳动力×100%
总人口
年龄(性别)劳参率= 某年龄(性别)劳动力×100%
该年龄(性别)人口