091015企业人力资源师 考试注意.ppt

文档介绍：考前辅导
2009年11月20日
原则:答题时即使是对,凡不符合指定书的提法都不行,即一定要选择指定书中的观点。
答题建议
知识考试90分钟,技能也是90分钟,考卷的特点总的来说是:题量大,时间紧
答卷前先估算每部分答题的时间,以免最后时间不够。
分配答题时间的时候,一方面要考虑各部分的分值,另一方面要考虑自己把握最大的题。
从自己觉得最熟悉,最简单的题答起。
一定要为填写答题卡留出时间。
如果最后没时间了,答题卡上的空也不要空着。
答题建议
知识卷的难度是单选题<多选题,建议最后做多选题,因为分值是一样的。
知识题共有100道题,不要在一道题上浪费时间
技能题如果不会,不要空着,答一点都会给分。
简答题要针对问题回答,一定要简明扼要。
综合分析题可能涉及到的不止一个模块,可以多运用自己的实际工作经验来回答。
答题建议
理论考试部分,由于有职业道德,共计20分的题目,一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题,一定要冷静。和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目;
对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时,首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发,不过提醒大家的是,同样要审题严谨;
对于理论部分,应该是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,最后要折算成80分;
答题建议
这个部分的题目,就看您的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要。
最后,是技能部分的考试。技能部分包括简答题目、计算题目、案例分析题、方案设计题目等五种题型。请您一定要记住,审题同样很重要。
计算题目,关键的核心是在审题严谨的基础上面计算准确,因为教材中的计算题目是有限的,计算题目最后给同学们汇总。
答题建议
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。例如,设计招聘申请表,六个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案