文档介绍：2009年10月人力资源管理(一)真题
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
1. 人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向
,并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为()
A. 生物性
B. 再生性
C. 能动性
D. 时效性
答案:C
2. 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
答案:C
3. 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()
A. 事务性职能
B. 战略性职能
C. 决策性职能
D. 规划性职能
答案:A
4. 现代工作分析思想起源于()
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 中国
答案:C
5. 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()
A. 职位、职务
B. 任务、职责
C. 职组、职系
D. 职级、职等
答案:D
6. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们的工作表现会比平时好,会
提高自身生产率。这种现象被称为()
A. 晕轮效应
B. 霍桑效应
C. 蝴蝶效应
D. 鲶鱼效应
答案:B
7. 人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
答案:D
8. 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的()
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
答案:A
9. 影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()
A. 毕业生规模与就业法规
B. 就业水平与劳动人口数量
C. 地区性因素和全国性因素
D. 人口密度与各类人员需求
答案:C
10. 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是()
A. 猎头公司
B. 职业介绍机构
C. 校园招募
D. 人才招聘会
答案:A
11. 在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
A. 内部招聘
B. 内部调整
C. 重新安置
D. 降低人工成本
答案:B
12. 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题
,这属于对面试者的()
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试
答案:D
13. 公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于()
A. 鉴定性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 选拔性测评
答案:D
14. 我国的人员测评目前处于()
A. 繁荣发展阶段
B. 复苏阶段
C. 初步应用阶段
D. 起步阶段
答案:A
15. 人员测评标准的两种基本形式是()
A. 理论标准和实际标准
B. 相对标准和绝对标准
C. 效标参照标准和常模参照标准
D. 一般标准和特定标准
答案:C
16. 关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()
A. 工作产出
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 个人素质
答案:A
17. 某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低,五级最高。每年考核的结果显示,所
有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为()
A. 偏松趋势
B. 居中趋势
C. 马太效应
D. 偏紧趋势
答案:B
18. 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指
标,结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统()
A. 信度差
B. 效度差
C. 可接受性差
D. 敏感性强
答案:B
19. 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的()
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利
答案:D
20. 清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
答案:A
21. 以企业新录用员工为对象的集中培训,称为()
A. 离岗培训
B. 在岗培训
C. 业余自学
D. 岗前培训
答案:D
22. 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是()
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 专业技术人员
D. 一般员工
答案:B
23. 根据霍兰德的“人业互择理论”,具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为()
A. 实际型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 传统型
答案:A
24. 根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入4