文档介绍：2003—2004年第1学期人力资源管理试题A卷
(院系:经济与工商管理学院年级:02级专业:人力资源管理闭卷)
题号
一
二
三
四
五
总分数
评卷人
分数
10
10
10
40
30
100
得分
王明琴
得分
评卷人
王明琴
一、选择题(正确答案有一个或多个,共10分)
1、人力资源具有的特点是( )。
A、时限性 B、再生性 C、成本性 D、无限性
2、Y理论的人性假设是( )的假设。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
3、现代人力资源管理基本原理中的“要素有用理论”的内容包括( )。
A、人人有才 B、才有各异 C、人才互补 D、人才贵在适用
4、工作描述的内容主要包括( )。
A、工作概况 B、工作职责 C、工作条件与物理环境 D、聘用条件
5、内部招聘的主要来源包括( )。
A、主管推荐 B、工作调换 C、内部提拔 D、人员重聘
6、企业外部招聘的渠道包括( )。
A、工作调换 B、求职者自荐 C、就业服务机构 D、工作轮换
7、按培训内容,培训可分为哪几类( )?
A、员工技能培训 B、员工职业道德培训
C、提高性培训 D、转岗性培训
8、培训结果包括哪些方面( )。
A、认知结果 B、技能结果 C、情感结果 D、效果
9、职业计划的内容包括哪些( )。
A、自我定位 B、目标设定 C、目标实现 D、效果评估
10、格林豪斯的职业生涯理论将人的职业生涯划分为( )。
A、三阶段 B、四阶段 C、五阶段 D、六阶段
得分
评卷人
王明琴
二、填空题(每空1分,共10分)
1、人力资源管理的发展历程经历了人事管理的起源、( )和现代人力资源管理阶段三个阶段。
2、人力资源管理产生的历史基础主要有工业革命、科学管理运动、早期工业心理学、( )和行为科学。
3、人力资本理论的应用主要表现在它成为卫生经济学的基础,并为( )增添了新的内容。
4、工作分析公式中的6“W”和1“H”的“H”是指( )。
5、招聘决策是指企业中的( )关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。
6、招聘测试的种类包括心理测试、知识考试、面试和( )
7、职业计划是指确立( )并采取行动实现职业目标的过程。
8、职业管理是指组织提供帮助员工成长、发展的计划与( )相结合的行为过程。
9、培训需求分析的内容包括组织分析、任务分析和( )。
10、培训效果测定包括:反应、学习、( )和结果。
得分
评卷人
王明琴
三、判断题(每一小题1分,共10分)
1、人力资源率越高,表明可投入生产过程的劳动数量越多;投入经济运行的人力越多,作为单纯消费的人口越多,从而创造的国民收入也就越多( )。
2、人力资源中处于劳动年龄的那一部分人口构成劳动力资源,即人力资源等于人口资源减去不具有劳动能力的人口( )。
3、为了使工作分析所调查的资料准确性和可比性,针对不同的对象应采用同一的方法( )。
4、工作分析的分析阶段主要是归纳、总结出工作分析所需要的材料和要素,编制工作描述书和工作规范( )。
5、招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才( )。
6、人员配置的弹性冗余原理要求在人与事的配置