文档介绍：2009年经济师(中级)人力资源管理全真试题(一)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
第 1 题从激励内容的角度划分可以将激励分为( C )。
A . 正向激励和负向激励 B . 他人激励和自我激励 C . 物质激励和精神激励 D . 永久激励和暂时激励
第 2 题在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( B )时劳动力参与率会上升。
A . 20-30岁 B . 30~50岁 C . 35~45岁 D . 40~50岁
第 3 题对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。
A . 公司规模 B . 员工的工资经验 C . 原材料的价格 D . 产品的性质
第 4 题岗位分析法属于人力资源的( )。
A . 定量的需求预测 B . 定性的需求预测 C . 内部供给量预测 D . 外部供给量预测
第 5 题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A . 机构型工作设计法 B . 生物型工作设计法 C . 直觉运动型工作设计法 D . 激励型工作设计法
第 6 题下列关于绩效管理描述正确的有( )。
A . 绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B . 绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法
C . 绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D . 绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第 7 题根据期望理论,动机等于( )。
A . 效价×期望 B . 期望×工具 C . 效价×工具 D . 效价×期望×工具
第 8 题在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )
A . 反应评估 B . 学习评估 C . 工作行为评估 D . 投资收益评估
第 9 题人才资源规划的具体行动方案不包括( )。
A . 招聘计划 B . 人才保留计划 C . 局部规划 D . 人力资源发展计划
第 10 题关于组织设计的陈述,正确的是( )。
A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度
第 11 题轻伤事故,即职工负伤后休( ),构不成重伤的事故。
A . 一个工作日以下 B . 一个工作日 C . 一个工作日以上 D . 七个工作日以下
第 12 题我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A . 企业所有正式员工 B . 董事、监事、经理
C . 企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D . 企业在册管理的离退休人员
第 13 题下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
A . 费时少,效率高 B . 应试者的心理压力小 C . 比面试更深入D . 成绩评定较客观
第 14 题劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时,则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量( )。
A . 不变 B . 减少 C . 增加 D . 先减少后增加
第 15 题劳动合同法律关系的内容是( )。
A . 劳动对象 B . 劳动效果 C . 劳动者 D . 劳动合同权利义务
第 16 题下列不