文档介绍：2010年5月企业人力资源管理师(二级)考试真题
2010年5月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格二级
卷册一:职业道德
理论知识
注意事项:
、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的
相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
。
:
第一部分,1~25小题,为职业道德试题;
第二部分,26~125小题,为理论知识试题。
,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮
擦干净后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
。如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。
地区: ______________________________
姓名: ______________________________
准考证号:______________________________
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选
择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
第一部分职业道德
(一)单项选择题(第1~8题)
,其职业道德的根本要求是( )
,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )
,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )
( )
、无私、敬业 、审慎、、慎独、勤勉 、敬业、审慎
、正确的说法是( )
,其中居于核心地位的事职业化技能
、创新的价值取向
:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是( )
,德之资也;德者,才之帅也
,以事其业 ,事无礼则不成
,正确的说法是( )
,离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的感念
,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
,因为高度敬业会降低创新能力
,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是致员工( )。
,做到他自己认为最好
(二)多项选择题(第9~16题)
9、下列做法中,属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )
,对其他公司的产品抱有极大的兴趣
,让客户更贴近产品 ,把握自己努力的方向
10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括( )
——“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是(
,不弄虚作假 ,,不欺上瞒下 ,不骗他人
《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是( )
,以受贿论处 ,可以以明示方式给予对方折扣
,根据情况确定是否入账
——“纪律”的要求是( )
( )