文档介绍：万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划(草案修订稿)I万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划(草案修订稿)2011年3月万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划(草案修订稿)II特别提示1、万科企业股份有限公司(以下简称“万科”、“公司”或“本公司”)A 股股票期权激励计划(草案修订稿)(以下简称“本计划”、“股票期权计划”)系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1~3 号》及其他有关法律、法规以及万科企业股份有限公司《公司章程》制定。2、本计划采用股票期权作为长期激励工具。本计划下授予的每份股票期权拥有在行权有效期内,在满足行权条件情况下,以行权价格购买一股万科A股股票的权利。本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的股票。3、公司拟向激励对象授予总量11,000万份的股票期权,%。公司将在股东大会审议通过股票期权计划之日起30日内,按相关规定召开董事会对激励对象授予股票期权。股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。4、本计划的激励对象为于公司受薪的董事、高级管理人员、核心业务人员,不包括独立董事、监事,也不包括持股5%以上的主要股东或实际控制人、或其配偶及其直系近亲属。本计划的激励对象总人数为838人,%。非经股东大会特别决议批准,任何一名激励对象通过本计划及本公司其他有效的股权激励计划(如有)累计获得的股份总量,不得超过公司股本总额的1%。5、授予的股票期权的有效期为5年。授予的股票期权于授权日开始,经过一年的等待期,在之后的三个行权期,第一、第二和第三个行权期分别有40%、30%、30%的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利。未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权或者行权期结束后当期未行权的股票期权将立刻作废,由公司无偿收回并统一注销。阶段名称时间安排行权比例授权日本计划获得股东大会通过之后的30日内-等待期自授权日起至授权日起12个月内的最后一个交易日当日止-第一个行权期自授权日起12 个月后的首个交易日起至授权日起36个月的最后一个交易日当日止40% 万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划(草案修订稿)III第二个行权期自授权日起24 个月后的首个交易日起至授权日起48个月的最后一个交易日当日止30%第三个行权期自授权日起36 个月后的首个交易日起至授权日起60个月的最后一个交易日当日止30% 6、。即行权价格为下列价格之高者:(1);(2)。在股票期权有效期内发生派息、资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜时,行权价格将根据本计划相关规定进行调整。7、股票期权行权的业绩指标包括:(1)全面摊薄净资产收益率(ROE);(2)归属于上市公司股东的净利润增长率(净利润增长率)。本计划在计算上述指标时所用的净利润以扣除非经常性损益前后的孰低值为计算依据,净资产为归属于上市公司股东的净资产。8、股票期权行权的具体条件:(1)本计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负;(2)授予的11000万份期权各行权期可行权的条件:行权期行权比例行权条件第一个行权期40%T年ROE不低于14%,T年较T-1年的净利润增长率不低于20%第二个行权期30%T+%,T+1年较T-1年的净利润增长率不低于45%第三个行权期30%T+2年ROE不低于15%,T+2年较T-1年的净利润增长率不低于75%说明:归属于上市公司股东的净利润增长率计算方法为:各行权期均以本计划期权授权日所在年度的上一年(T-1年)的“归属于上市公司股东的净利润”为基数,计算当期对应的净利润万科企业股份有限公司A股股票期权激励计划(草案修订稿)IV增长率。举例说明,假设公司于2010 年12 月1 日进行期权授予,等待期一年。在第一个行权期,考核的净利润增长率=[(2010 年净利润÷2009年净利润)-1]×100%;在第二个行权期,考核的净利润增长率=[(2011年净利润÷2009年净利润)-1]×100%。以后的行权期依此类推。9、当发生股权融资时行权条件的调整(1)如果在期权有效期内公司进行了股权融资,融资目的为通过发行股票作为支付手段购买资产或者使用募集资金用于购买资产,则计算行权条件