文档介绍：关于2011年人力资源管理师资格考试及论文撰写的通知
参加成都人力资源管理培训学校人力资源管理专业资格第18期培训学员:
根据中华人民共和国劳动和社会保障部“劳社厅函[2010]10号文《关于做好2010年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》现对我校学员通知如下:
一、考试时间:2011年11月20日,理论:8:30-10:00;专业技能:10:30-12:30;综合:14:30-15:30,具体时间以准考证上的要求为准。
企业人
力资源
管理师
级别
考试科目
题型
题量
答题方式
分值
所占比例
3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
口头或书面答辩
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和图表分析题
6
纸笔作答
100
100%
综合评审
文件筐
10
纸笔作答
100
100%
二、考试单科合格成绩保留时限为一年,不合格科目一年内有一次补考机会。一期不过,下期免费继续学习,只交考试费。
三、2级人力资源师新学员的论文必须于2011年9月17日前交到成都人力资源管理培训学校401办公室。
四、人力资源管理师的论文撰写方法
(一)论文选题论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定。
(二)论文撰写要求
1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。(特别注意不要从网上抄袭,否则0分处理)
2、如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。(最好控制在3000-8000之间)
3、论文所需数据、参考书等资料一律自备,论文中引用部分须注明出处。
4、论文一律采用A4纸打印,一式3份。(最好自己留1份),共4份
5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关理论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。(很重要,不要跟人力资源脱节)
3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)
5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录
6、注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报