文档介绍：2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02.
一、单项选择题
1、在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称为( )。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
2、领导者的技能中,( )处理的是观点、思想。
3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为( )。
4、组织结构的( )是企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
5、敏感性训练属于组织发展方法中的( )。
6、下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有( )。
7、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
,个体才会追求高一层次的需要
8、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是( )。
9、关于公平理论的说法,错误的是( )。
、产出的知觉
10、关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。
,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
,魅力型领导更加有效
,会随情境发生变化
11、下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是( )。
、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
12、按照大卫?尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
13、优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括( )。
14、关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
,提升人力资源管理部门的作用地位
,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
,而且反映了组织的环境气氛状况
15、对职业规划的表述错误的是( )。
16、适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。
17、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是( )。
18、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。
19、下列有关职位说