文档介绍：国家职业资格人力资源管理助师
(三级)
--人力资源规划
本书结构
学习目标(提示本单元的重点)
知识要求(侧重原理与概念)
能力要求(侧重程序或解决方法)
注意事项(一般情况不考)
新旧教材对比
厚了—内容增加
“劳动”突出了—贴近实际工作
难了—难度增加
试卷结构
25
25
125
90
90
60道
单选题
40道
多选题
125
10%
90%
关于题型和命题视角
选择题包括单项选择题即四选一,四个答案中只有一个是正确的;多项选择题即五选多,给出五个答案中有两个以上是正确的。
选择题是标准化考试中最基本的题型,应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力,考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。
关于题型和命题视角
答题要求:
单项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一个答案,选两个以上(尽管正确的也被选中了)将被视做错误,不给分。多项选择题的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选的不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。
关于题型和命题视角
简答题的命题视角比较好掌握,人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等,都可以形成简要回答的问题。
答题要求:
简答题的答题要求是:考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型的不在于进行过多的论述,而在于能全部准确回答出要点,当然回答总是要明确和完整
关于题型和命题视角
计算题的答题要求是:考生的计算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此,计算题的答案只有计算结果没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果错误,都要扣分
案例分析题主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径
方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案
凡事都得趁早
郑重提示
无论是取证、充电,还是其它的目的,通读教材是保障学习效果的不二法门!