文档介绍：【精华】职业规划职业规划汇总7篇
职业规划职业规划 篇1
一、确立进展目标和培育方向
1、总体目标：成为一名“高资料型”的人才。
“凡事预则立，不预则废。”假如人生没有目标，没有进行合理的规划，可想而知，决这一问题的有效方法。
我身边的很多伴侣整日看似忙劳碌碌，却总是不见有什么成果，由于大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地安排时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财宝。
二、目标具有动态性
世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。
完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。假如认真地分析航行者的图表，你会发觉在航程中，从动身点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条曲曲折折的连线。船长必需时时修正方向，以免船只由于外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会转变的就是航行的目的地。
假如我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断改变，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的改变。.是动态的，将来是动态的，学问的改变也是动态的，所以，为了适应动态的进展，你必需适时调整自己的目标，使其变成动态目标。
三、目标具有专注性
问问失败者，为什么会失败，由于他有十个目标;再问问胜利者，为什么会胜利，由于他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。
目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域，因此要想实现自己的目标，你应当设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业学问，这才能顺应目标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。
职业规划职业规划 篇3
工作三到五年，职场中人通常会面临各种各样的进展瓶颈，但是由于这些人考虑到了一些风险性，往往都会实行“骑驴找马”的策略，当然这是无可厚非的，困惑就在于许多人只是觉得身下的驴已经支撑不起自己的连续进展，可是毕竟自己的马是怎样的、在何处、如何寻起呢?放眼疆场，哪一匹才是最适合而以你目前的“马术”能够驾驭而又所向无敌的呢?
各位找马人士，让我们一起来分析下这种现状吧!由于假如连自己要找的是怎样的都不知道，又何必铺张自己的时间、精力、甚至前途呢?
客户案例：
钱先生 28岁 工作三年 本科 机电专业
“我在**机床公司从事模具设计工作，做了也许三年了，刚开头进来还能学到些东西，有些项目中还能大试身手，不管力量和技术上都有很大提高，感觉对于目前的工作都轻车熟路，一日复一日，反观公司的项目圈子，感觉自己的进展空间固定住了，看不到前景，看着工厂里的师傅待了十年也还是这个样子，不免心里发寒，唉!
工作这么多年，觉得在职场上，每一步的付出都盼望有相应的晋升机会，但是现在就像热锅上的蚂蚁，挣扎着却看不到前面的路在何方?
我想换个企业才能打破这种玻璃天花板，但是我投过一些简历，岗位也始终都在关注，但是给我的感觉就是高不成低不就，我很难找准这样的一个平台，不同企业岗位内容什么的都不同，而我也搞不灵清了……好像许多人的进展之路上有此般困惑，毕竟是什么阻碍了我呢?”
钱先生的叙述多半感性有困顿，但是我们必需要在他的言辞中找出个所以然来!
分析：
重新端详自己的职业定位问题是个困难甚至苦痛的过程，像钱先生这样工作年限和阅历都达到了肯定的水平，想连续进展突破是需要士气的。要想解决钱先生的问题，可以从以下几点动身：
一、当前现状评估
在离职前你必需想清晰自己的辞职是不是一个明智的选择，你必需弄清晰自己这样做是不是有利于自己的事业，搞清晰这个问题，接下来我们要知道任何职业进展都离不开自身的制约，特殊是进展到中高端职位的时候，新的企业平台确定存在更大的挑战，那么该怎样做才能既弥补学问储备上的缺陷，又有效回避或削减脱节带来的消极影响呢?
二、下个平台评估
找马途中你是否先明确了自己的职业定位，对自己下一步的适合长期进展的职业有清楚的轮廓呢?那这个连续性平台必需从各方面动身，包括自身目前力量如何进入，企业平台如何去认真讲究，怎样的规模、企业文化以及进展战略，主客观因素都是考虑其中。
三、后续进展细思
即使找到这个平台，今后如何去走，怎样快速弥补力量上的不足融入其中，同时今