文档介绍：
%，%的企业供应职工浴室， %的企业供应健身/运动场所，另有局部企业供应医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，%的公司除了供应法定假期外，还为员工供应福利假期，天数一般为5天左右。
在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，%的公司选择作废，%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，%的公司选择按3倍折现，%的公司选择按2倍折现，%的公司选择按1倍折现。在员工安康方面，%的企业为员工供应定期体检，%的企业供应体检的频率是每年一次。
在参加调研的企业中，%的企业会给员工供应子女教育经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化
2022行业薪酬调查报告二
从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，%，%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓鲜肉当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。依据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，%，这意味着，每101个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大局部会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是许多人始终不情愿跳槽到其他行业的主要缘由。
我们可以看到，财务工作中的主力军便是平凡的会计人员，会计、税务专员、会计助理、%。同时，主管会计的数量和平凡会计数量比例为1：，这意味着在财务部门，平均每5个人便须要设置一个主管。
依据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。
会计从业者大局部是本科学历，%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万-10万/年，%的人群处于这一区间。虽然，这个薪资水平在全，但是，从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者许多，但是大局部都是基层员工，高级别的员工数量很少。
依据调查结果显示，%，其中，预期增加0%-20%%，预期增加20%-50%%，预期增加50%%，%保守派人群预期薪资没有改变，可能这小局部会计人一贯坚持慎重、保守的原那么去估计，%的少数派预期工资会削减，可能由于对自己信念缺乏，缺乏明确的职业规划目标造成的。
2022行业薪酬调查报告三
依据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2022企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日起先前期打算，始终到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训完毕，在工作人员细心打算之下，调查工作得以有序绽开，圆满完成。
一、根本调查状况
这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，刚好上报给市里并进展替换，我区共替换了131家企业。