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息烽县妇幼保健院聘用人员管理办法
（试，报县卫计局备案一份。内容应包括职责范围、工作任务、工资数额、违约责任以及其他双方协商的条款等。 
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，劳动合同即行终止。各用人科室根据工作需要、对聘用人员的个人意见以及在岗期间的表现和用人科室的编制情况，提前一个月决定是否续聘。同意续聘的，由用人科室提出书面申请，经院务会审核，同意后办理续聘手续。 
、院聘人员双方提前解除劳动合同或劳动合同期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方，用人科室负责办理该院聘人员的离院手续和收回该院聘人员使用的医院资产。 
，医院可以解除聘用合同： 
（1）院聘人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，违者按医院相关规定处理，严重者依法解除劳动合同； 
（2）严重失职，对医院利益造成重大损害的； 
（3）被依法追究刑事责任的。 
（4）无证者五年内未考取执业证，医院自行解聘； 
（5）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的； 
（6）聘用人员经考核不能胜任工作的；
（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同内容达成协议的； 
（8）院聘人员由医院指派外出进修学****的人员，待遇按医院有关规定执行。自行外出学****者，解除劳动合同；
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（9）年龄：男性满55岁，女性满50岁的，自行解聘。
，医院不得与聘用人员解除合同： 
（1）在医院因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
（3）女医护人员在孕期、产期、哺乳期内的； 
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 
，聘用人员可以与医院解除合同： 
（1）在试用期内的； 
（2）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； 
（3）医院未按照合同约定支付聘用人员劳动报酬或者提供劳动条件的。 
五、工资待遇 
。 
（1）新进人员试用期间（试用期3月）学历为标准确定工资金额，中专、大专毕业每月800元，本科每月1000元。
（2）试用期结束，各学历按照各自的对应现行在编标准套改岗位和薪级工资；岗位工资中专、，；薪级工资对应薪级为5、6、7级。；。未取得资格不