2022高温津贴发放通知.docx

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第 1 页 共 业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。










　　企业在岗且供应正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
　　二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，根据《山东省高温天气劳动爱护方法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产平安和职工身体健康。
　　三、各级人力资源社会保障、平安生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规状况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
　　四、本通知自2022年8月1日起施行，有效期至2022年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、平安生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的`通知》(鲁劳社〔2022〕44号)同时废止。
　　山东省人力资源和社会保障厅
　　山东省财政厅
　　山东省平安生产
　　监督管理局










　　山东省国家税务局
　　山东省地方税务局
　　2022年7月28日
　　河南省人力资源和社会保障厅河南省总工会关于做好高温作业劳动者高温津贴支付监督管理工作的通知
各省辖市人力资源和社会保障局、总工会,省直管县(市)人力资源和社会保障局、总工会：
　　为了加强高温作业、高温天气作业(以下统称;高温作业;)劳动爱护工作，维护劳动者健康及其相关权益，依据国家平安监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会《关于印发〈防暑降温措施管理方法〉的通知》(安监总安健〔2022〕89号)规定和要求，就做好高温作业劳动者高温津贴支付监督管理工作提出以下看法，请仔细贯彻执行。
　　一、存在高温作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，应当仔细落实《防暑降温措施管理方法》规定的各项劳动爱护措施，加强工作时间管理，实行合理支配工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、削减高温时段室外作业，确保全天累计工作时间不超过6小时。用人单位不得因缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。




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