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劳动合同的解除
固定期限劳动合同。
如何解除劳动合同并进行合法补偿？
因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此
，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳
动争议的发生，对用人单位来说非常重要。用人单位违法解除劳动合同的，将面临双倍的
赔偿。
劳动合同的解除总体来说分成三种情况，分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除
、劳动者单方解除。应注意的是，劳动合同到期未再续签，不认为是劳动合同的解除，而
是劳动合同的终止。
(一)、双方合意解除及补偿
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
补偿：??(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
商一致解除劳动合同的??”
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工作一年，发给一个月工资的
标准给付经济补偿金，而不可自行协商成不支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济
补偿金，可采用劳动者提出书面辞职书，用人单位予以同意的方式。
(二)、用人单位单方解除
1、过失性辞退《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人
单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法
追究刑事责任的。”
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(
五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事
责任的。”
《劳动合同法》就过失性辞退的规定比《劳动法》更为完善，逐项比较的话，可注意到《
劳动合同法》去除了“严重违反劳动纪律”可以解除劳动合同的情形，仅规定严重违反用
人单位的规章制度情形，这可理解为《劳动合同法》更为强调规章制度的重要性，因为劳
动纪律可在规章制度中规定;另外《劳动合同法》还增加了劳动者同时与其他用人单位建
立劳动关系以及劳动者使用欺诈等方式和用人单位订立劳动合同可解除劳动合同的情形。
用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应注意如下事项：
(1)、用人单位认为在试用期间不符合录用条件的，应首先证明对该员工的录用条件，其
次应证明不符合录用条件，最后应在试用期内提出，不可在试用期满后再以试用期内不符
录用条件为由解除劳动合同。
(2)、用人单位认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，首先用人单位制定的规章制度
必须是符合法律规定的(具体请参见本指南第四部分)，规章制度中最好明确何为“严重违
反”，其次应保留劳动者违反规章制度的证据。
(3)、认为劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，根据《劳动部关于<中
华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“重大损害”应由企业内部规章来规定，因为
企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故用人单位的规章制度应注意明确何
为“重大损害”。
(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
，或者经用人单位提出，拒不改正的，则应注意对未造成严重影响的员工应及时提出。
(5)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，主要指劳动者使
用虚假的学历证明、工作证明等