文档介绍：.
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XX大学MBA面试真题及攻略
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每晚7点,离MBA再近一点
大家好,这里是田然MBA,XX大学2019年MBA提前面试马上就要拉开帷幕,首先值得注意的是,从2019年开始,武大小组在最终期限前达成结论
7、具有时间概念
8、能够对整个讨论进行领导或总结
加分项也要视自己的能力而当,否则容易起到反作用~
、小组面试真题
武大往年的小组面试案例有长有短,随机抽题,还是需要大家提高阅读材料的速度,可以先看问题,再看材料,边看边把重点信息划出来,方便后续展开讨论,并随时记录他人观点。以下为面试真题：
案例一、滴滴打车"与"优步中国"合并的反垄断监管难题
2016年,滴滴出行对外正式宣布与Uber全球达成战略协议,滴滴出行和Uber全球将相互持股,成为对方的少数股权股东。其中滴滴出行将收购 Uber 全球旗下的"优步中国"在中国大陆运营的品牌、业务、数据等全部资产；Uber 全球将持有滴滴出行 %的股权,相当于 %的经济权益,优步中国的其余中国股东将获得合计 %的经济权益。
根据媒体转引的报道："优步中国战略负责人柳甄近日在接受媒体采访时表示,目前优步在中国一线城市的市场份额超过 40%,在二三线城市份额超过 50%,已经不惧怕号称占据 80%市场份额的滴滴。"由于滴滴出行和优步中国都有着庞大的用户量,本次并购自然受到各界的广泛关注。有网友戏称：两家公司经过不断的"烧钱",未来终于有望成功地以"新垄断"〔互联网约车市场代替"老垄断"〔出租车市场。
问题：从反垄断法角度探讨该并购给反垄断监管机构带来的难题,以及相关的应对之策。
案例二、托儿中心人事管理
杰姬·荷林〔Jackie Hollings是 Kid-Care 这所日间照育及学龄前儿童托
儿中心主任。Kid-Care 雇用了 25 位老师,分别在六个不同的单位做事,包括：婴儿室、两个不同的刚学步小孩室、学龄前儿童及[学龄儿童]室。大多的老师上班八小时,不是早上六点到下午两点,就是早上十点到下午六点,尽管杰姬认为她的员工受过良好的训练,并且认真负责,她也发现在老师中,有一些异常的情形发生。首先,每年该校辞职率将近 80%。其次,老师们请病假的比率异常的高。
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第三,杰姬注意到,许多老师已不像当初刚来时,那么有工作热诚．杰姬知道,职工们都已感到精疲力竭。但是造成这些问题的原因是什么？她能够怎么解决？杰姬决心与老师召开秘密会议。以下是一些老师的谈话。
阿曼达〔Amanda,三十五岁,已在 Kid-Care 中心工作五年。她说：[这个工作对我是种折磨。一些孩子在家里没有家教,我必须在这里管束他们。我曾经对照顾孩童很用心,但我已不确定那样有何用处。]
蜜雪儿〔Michelle,一位在婴儿室工作的二十一岁老师,她已在该中心工作八个月了。她说：[喔,我喜欢照顾婴儿,让我最感困扰的是那些父母。他们大多还不错,但有些人真的很讨厌。]
莎拉〔Sara,一位在学龄前儿童班工作的二十八岁老师,已在该中心工作十六个月。她说：[杰姬,不只是这个地方让我感到压力,是每一件事。你知道,要让一屋子四岁的孩子静下来很不容易！]
艾莲〔Elaine,一位与杰姬在行政部共事,年龄三十岁的助理主任。她说：
[我知道你能做的有限,杰姬,但这个地方真有的是一个动物园。我管理老师的事已够麻烦了,更别提那些家长、小孩、课程、规定。真是头疼！]
珍妮〔Janeen,十七岁的婴儿室的助理老师。她说：[荷林丝女士,我喜欢在这里工作,我也学了很多,但我有些犹豫。做为一位助理,我不期望有高薪,但是在这里工作几年了的老师,薪水也不高。]
杰姬跟员工开完会后,对状况较明了,但也感到沮丧。Kid-Care 所产生的
精疲力竭问题并非三言两语就能够完成。但是,现在她至少有些信息可让她参考。
问题
1．你认为员工精疲力竭的原因是什么？对Kid-Care 中心会造成什么影响？
2. 你建议杰姬如何处理Kid-Care中心的精疲力竭问题？
<阿曼达、蜜雪儿、莎拉、艾莲及珍妮>所陈述的问题,你觉得怎样能有效的解决？
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案例三、延迟退休
退休年龄问题是一个涉及公民劳动权、社会保险权益的重要制度,许多现行
法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此应提高退休年龄立法的层级,可以由全国人大常委会就此作出专门规定或制定专门法律。由于许多现行法的制度实施都依赖于退休年龄的确定,因此,一旦退休年龄制度得以变革,一系列相关法律法规需随之进行修改,许女士最近有点愁。让她发愁的,是最近微信朋友圈里刷屏的延迟退休年龄消息——人社部部长尹蔚民透露中国将适时出台渐进