工作计划考核管理办法.docx

文档介绍：工作计划考核管理办法
工作计划考核方法
目的：
提高公司经营管理的效率、管理团队的执行力、引导员工养成有目标、有计划、能执行的良好工作习惯。
二、适用范围
公司副经理级及以上管理人员（集团办除外）
副经理级以下的
工作计划考核管理办法
工作计划考核方法
目的：
提高公司经营管理的效率、管理团队的执行力、引导员工养成有目标、有计划、能执行的良好工作习惯。
二、适用范围
公司副经理级及以上管理人员（集团办除外）
副经理级以下的关键岗位（公司认定的）
四、职责划分
部门负责人负责按月编写部门工作计划（部门工作计划为部门负责人工作计划），形成《月度工作计划考核表》
部门负责人工作计划由公司总经理审批
部门负责人负责下级人员《月度工作计划表》的编制指导、审批与提报
部门负责人负责下级人员工作计划落实情况的检查、考核
管理提升项目组负责部门工作计划落实情况的检查、考核
人事行政部负责所有人员的工作计划考核结果的统计与绩效工资核算
五、考核流程
见附件《月度工作计划考核流程》
六、工作计划编写要求
1、工作计划编写必须遵循SMRT原则（既具体的、可操作的、可量化的、现实的、有时效限制的），计划事项的目标，输出成果清晰，能够验证。
2、工作计划的计划事项有以下部份组成
会议决议与本部门、本岗位相关的工作事项
八、工作计划考核结果运用
，计划考核工资占月工资总额的20%,根据不同的得分划分等级，绩效工资根据等级对应上下浮动，具体如下；
、评优、职务调整重要参考依据
九、本方案的解释权归属管理提升项目组，此方案为阶段方案，后续随着管理提升工作的推进将不时的进行修订。
十、附件
附件一、《月度工作计划考核流程》
附件二、《月度工作计划》
附件三、《月度工作计划考核表》
附件一、《月度工作计划考核流程》
月度工作计划考核流程