文档介绍：习题一、人力资源规划
单项选择题
,我们需要对组织信息进行调查研究,这个过程一般包括三个阶段,分别是( )。
A确定调研方案、审定调研方案、实施调研方案 B确定调研目标、确定调研组织、实施调研方案
C调研准备、正式调研、结果处理 D调研准备、实施调研、验证调研结果
,一般分为三个步骤,即初步情况分析,( )和确定调研的目标。
A调研人员安排 B调研方案分析 C正式调研 D审批调研目标
,( )往往是调研过程中最艰难的一步。
A初步情况分析 B非正式调研 C确定调研的目标 D材料准备
4.( )是市场调研最主要、最关键的阶段。
A调研准备阶段 B正式阶段 C结果分析阶段 D结果处理阶段
,这些资料被分成两种,即( )。
A企业内部资料和外部资料B组织资料和员工资料C原始资料和次级资料D历史资料和现状资料
( )资料,如企业的业务状况记录、销售记录、成本记录等。
A一手 B二手 C经验 D次级
( )。
A准备阶段 B正式调研阶段 C结果处理阶段 D汇总报告阶段
8.( )又称现场调查,指通过各种方式方法到现场去调查,以获取第一手的信息资料,这是最为关键的一个环节。
A直接调查 B专题访问 C实地调查 D个别访谈
,一般情况下有四种类型,即探索性调研、描述性调研、( )和预测性调研。
A分析性调研 B诊断性调研 C战略性调研 D因果关系调研
( )。
A准确性 B系统性 C针对性 D及时性
11.( )要求对市场信息情报的资料要进行科学分类、整理、加工、做到系统化,以保证和调查主题有关的情况资料的完整性,防止和避免对市场作出片面的判断。
A准确性 B系统性C针对性 D及时性
,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( )要求。
A系统性 B效益性 C适用性 D经济性
13.( )要求对市场经济信息的采集一定要做到有效的放矢,有目的、有计划、有针对性,才能做到事半功倍,防止和避免劳民伤财、事倍功半。
A准确性 B系统性 C针对性 D及时性
14.( )是一种非正式调研,是指对需要调查问题的范围还不太清楚时所采用的方法。
A探索性调研 B描述性调研 C因果关系调研 D预测性调研
、关联性反映的属( )。
A探索性调研 B描述性调研 C因果关系调研 D预测性调研
16.( )是指为了弄清楚问题的原因与结果之间的关系,而进行的采集有关自变量和因变量的资料、数据,科学地分析它们之间的相互关系的调研活动。
A探索性调研 B描述性调研 C因果关系调研 D预测性调研
,我们一般采取两种办法,即( )。
A资料采集和会议信息采集 B普查法和典型事例法 C资料调查和案例分析法 D询问法和观察法
,对( )调查者事前要充分准备,拟好调查提纲,才能使调查收到比较好的效果。
A当面调查询问法 B会议调查询问法 C问卷调查法 D电话调查法
19.( )的优缺点是介于面谈调查和邮寄调查之间,即费用适中,回收率较高,效果良好。
A邮寄调查法 B会议调查询问法 C问卷调查法 D电话调查法
20.( )所花费的成本费用比较少,而且采集到的信息比较快,量比较大,面也比较宽,还能设置统一的调查询问表格。
A邮寄调查法 B会议调查询问法 C问卷调查法 D电话调查法
( )。
A及时性,准确性,适用性,经济性 B经济性,实用性,系统性,准确性
C规模性,准确性!实用性,及时性 D系统性,规模性,及时性,适用性
,是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的( )的一种方法。
A挑战与机遇 B竞争与提高 C机会与威胁 D发展与壮大
( )使用的信息。
A高层决策者 B中层管理者 C一线员 D专家
( ),其主要标准是信息源的可靠性和资料本身的可靠性。
A评级 B分类 C标准化 D规范化
,称为( )。
A战略信息 B特殊情报 C战术信息 D决策信息
,有一个很重要的内容就是对信息进行评级。评级的主要标准是信息来源的可靠性和( )。 A资料分析