文档介绍：前言:关于《人力资源管理》课程
课程的开设
在国内,“人力资源管理专业”是从20世纪50年代的“劳动经济学专业”发展而来。
1958年10月,北京劳动学院(现首都经济贸易大学)正式成立,设立了劳动经济学专业。开设的课程只有《劳动经济学》、《劳动报酬学》、《劳动就业概论》等,没有《人力资源管理》课程。
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当时的课程设计是参照前苏联模式。
1966年的文革导致高等教育几乎停顿。1977年,北京经济学院(北京劳动学院的更名)又才恢复劳动经济学专业的招生。
1984年,北京经济学院设立“人事管理”专业(大专)。
1986年,中国人民大学首次招收“人事管理”专业本科生。
1992年,原国家教委将人事管理专业更名为“人力资源管理”专业。
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1998年,国家教育部重新颁布了《普通高等学校本科专业目录》,设置了11个学科门类(增加了管理学门类),在管理学门类的工商管理一级学科中设置了二级学科专业——人力资源管理。
1999年,全国仅有37所院校开设了人力资源管理专业(本科)(中南民族大学是其中一所)。
2003年,开设人力资源管理专业(本科)的高校共有150所。
2005年全国178所大学建立了人力资源管理专业。
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在专业设置和课程的开设方面,中国的高校体现出几种流派:
(1)中国人民大学、首都经济贸易大学等体现出劳动经济学派的特点;
(2)中国科学院心理研究所、北京师范大学心理学院等体现出行为科学学派的特点;
(3)清华大学、上海交通大学等体现出工商管理学派的特点。
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1999年,在教育部的委托下,中国人民大学完成了“人力资源管理专业课程结构、主干课程及其主要教学内容研究”的项目,并于1999年12月召开了“人力资源管理专业教学改革研讨会”,并于2000年成立了“中国人力资源管理教学与实践研究会”。这对课程设计的思考起到了很好地促进作用。
目前,“人力资源管理”课程的开设分为这样几种类型:
(1)本科人力资源管理专业的导论性课程;
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(2)本科非人力资源管理专业的通用性课程;
(3)MBA专业的人力资源管理课程;
(4)研究生层次的通用性人力资源管理课程。
一般来讲,讲授人力资源管理课程应明确各自的教学目的,并且要结合各自专业的需要。
针对研究生层次讲授“人力资源管理”课程,我认为要把握学术深度与分析问题的方法,但是,也要注意学科知识的系统性。
另外,我们也得逐渐靠近国际学术规范(比如SSCI检索系统的学术期刊),以便国际上了解我们中国的研究成果。
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近两年全国每年本科人力资源管理的毕业生是一万多人,硕士生有700多人,博士生有50人左右。20年以前人力资源专业全国本科生只有200多人,硕士生只有十几个人,当时还没有博士生。
中国大学人力资源相近及相关专业的情况。我们认为现在中国大学人力资源管理这个专业情况是多层次,另外是多学科的交叉,多角度的进行培养,形成了凝练和交融的过程。
下面有教育学、心理学、社会学、人口学、社会保障学、劳动经济学、企业管理学,有这样一些培养硕士和博士的专业,也对人力资源管理发生巨大的影响,很多这样的专业中设有人力资源管理方向。
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(一)国内教材
1991年,廖泉文著,《人力资源管理》,同济大学出版社,独立撰写,第一部中国人力资源管理领域的本土化著作,获福建省社会科学专著一等奖。
2. 公司人力资源开发与管理
作者:吴国存,谢晋宇主编
出版社:南开大学出版社
出版时间:1995年12月
3. 现代企业中的人力资源管理
作者:王一江
出版社:上海人民出版社
出版时间:1998年08月
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4. 2000年之后,清华大学的张德教授、上海交通大学的石金涛教授、南京大学的赵曙民教授、中国人民大学的董克用教授等都编写了人力资源管理教材。
5. 从当当网上书店的目录看,《人力资源管理》方面的教材(2003年-2010年)大约有269种之多(2010年12月25日检索)。
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(二)国外英文教材
原版教材太贵,这里主要指影印版教材。主要的出版社是清华大学出版社、高等教育出版社、北京大学出版社、中国人民大学出版社、机械工业出版社等。在高等学校用的比较多的这类教材有如下几种:
Human Resource Management(11ed) by Gary Dessler. (影印版)清华大学出版社,2010年.
Human Resource Management(10ed) by Robert Mathis. (影印版)北京大学出版社,2004年.