文档介绍：人力资源管理师
什么是人力资源管理师?
人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。据了解人力资源管理人才的缺口在全国达50万人以上。
一、在企业范围内工作有:
1、在企业设立的人力管理职能部门任职;
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职;
3、担任企业人力资源经理;
4、担任企业人事行政主管;
5、担任企业行政总监、人力资源总监等;
6、担任企业副总裁、总裁;
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有:
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员;
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员;
三、在政府部门内工作有:
1、担任政府人事管理机关的官员;
2、担任各级政府人事行政首长;
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,;人力资源管理师一般在8000元左右,;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。
高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
如何成为人力资源管理师?
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源师(国家职业资格一级)
课程内容
知识和技能
人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发
建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理
劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通