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（人力资源规划）人力资
D、符合法律的规定
E、适合企业特点
99、企业人力资源管理制度规划的基车原则包括()．
(A)共同发展原则(B)学****与创新并重
(c)保持制度稳定(D)符合法律的规定
(E)适合企业特点
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
(A)人尽其才(B)能位匹配
(C)岗得其人(D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）
(A)流线图分为单柱型和多栏型
(B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体
(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
(A)采用包干负责制
(B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作
(D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
(B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
(A)产量定额(B)单项定额
(C)工时定额(C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括（）
(A)生产加工方法(B)工艺流程
(C)劳动组织条件(D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则
(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）
(A)必须与企业集体合同的精神一致
(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同
(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（）
(A)组织规则(B)岗位规则
(C)行为规则(D)时间规则
(E)协助规则
95、工作说明书的内容包括（）
(A)资料(B)岗位基本资料
(C)政治面貌(D)心理品质要求
(E)工作内容和要求
96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）
(A)责任(B)监督
(C)权限(D)任职者的资格
(E)利益
97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
(A)行政编制(B)企业编制
(C)军事编制(D)事业编制
(E)政府编制
98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
(A)工作量(B)工作任务
(C)岗位区域(D)工作效率
(E)实行兼职作业的可能性
99、现代大型企业组织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证
各机构之间的协调一致。
(A)规模大(B)内部分工细
(C)层次多(D)遍布地区广
(E)等级多
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（）
(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制
(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
40、工作岗位设计的影响因素不包括（）
(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家
41、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）
(A)前者增加任务(B)后者扩大岗位任务结构(C)后者更有利于促进员工综合素质的提高
(D)前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
42、从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足（）的需要。
(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出
(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动