文档介绍:: .
(员工手册)华为员工手
录。有系统、有分析的提出您的建议
和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别
人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦
哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的
问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,
不要哗众取宠。
实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验
了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,
您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。
唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃
有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正
动手能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录
的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?
公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属
于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各
专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、
民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门
总经理去执行。这种民族原则,集中了集体智慧,避
免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司 6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩
展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中
的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其
中一员。
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对
的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在
努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主
管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。
按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受
能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的
命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误
差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不
理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更
要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴
的位置拉大了。我们样信您会加步赶上,但时间对任
何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的
不合理,我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、
完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重
您的现行领导,尽管您可能很有能力,甚至更强,否
则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝,永远是后面的人更有水平,不***、
不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,善于利用
批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普
通员工要学会做事,做一个高中级干部还要学会做人,
做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技
术水平紧密相连的。一个高科技产业,没有高素质的
员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训
活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学<br****不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类
的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服
务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表
示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好<br****惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望
您自律。
要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的
觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领
导中国,否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的
经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,是不可想
象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她,但必须是善意的。
发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反
对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。不
消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清
除这些沉淀,公司发展也将会停滞。
公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸
收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼,
不断,与我们一同去托起明天的太阳。
公司总裁:一九九四年十一月一日
员工守则
1、热爱祖国,热爱人民,热爱华为。
2、遵纪守法,服从公司管理。
3、顾全大局,善于合用。
4、努力学****踏踏实实做好本职工作,不断提高业务
水平。
5、一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的
产品与服务。
6、团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘,自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌,服务周全,维护公司形象。
9、谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于批评与自我批评。10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。
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