文档介绍：: .
放、和谐、务实、创新
企业理念——为人类创造美好生活
■CEO 语录（本部分内容由设计公司安排适当位置）
△宁愿放弃一百万利润的生意，也不放过一个有用的人才
△企业机制的弱化、退化，比一亿元的投资失误更致命
△稳健经营、控制风险、有效增长，向利润第一转型
△为社会创造价值，为股东创造利润，为员工创造机会
第三部分：员工管理第一章入职指引
个人资料
1．新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工
作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、
计划生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准
确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将
变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的
各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的
权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发
的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
录用与报到4、应聘人员由人力资源部门和用人部门安排进行面试、笔
试、专业技能测试、在美的职工医院进行检查，合格者经审
批程序审批后，由人力资源部门发给《试用通知书》和《入
厂手续指引》，同时准备报到材料。
：
（1）办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册与
考勤卡，安排住宿。
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排。
（3）安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。
试用与转正
6．试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个
月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预
期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，
并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到
要求，公司也会终止对其试用。
7．所有新员工必须参加公司组织的新员工培训，试用合格
的员工由人力资源部门会同用人部门通知，填写转正申请表、
个人工作总结和转正工资申报表后，参加当月的转正工作会。8．员工试用期请假，转正时间将会被顺延；请假超过一个
月，作自动离职处理。
入职引导人
9．试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主
要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职
工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工
安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等
资料。任何有关工作方面的具体事务，如领取办公用品、使
用办公设备、住宿、用餐等，新员工均可向其咨询。
工作时间
10．员工工作时间为：每周工作五天半，其中周一至周五每
天工作八小时，每天上午八时至下午五时半（中午 11：30
至 13：00 为午餐时间）；星期六上午工作三个半小时。周
一至周五每天上午 10∶00—10∶15，下午 3∶00—3∶15 为
工间休息时间。各经营单位因生产需要实行不定时或综合计
时工时制的除外。
注：按照《劳动法》规定每周五天工作制的要求，集团在每
年生产淡季期间安排公司假期，适当补偿员工本应在周六休
假而付出的工作时间。第二章工作纪律
。
办公礼仪
，保持仪表整洁，不穿奇装异
服；上班时间男士要求穿西装（或衬衣）、打领带；女
士要求穿职业套装；上班时间须佩戴员工卡。
，当天有重大会议、活
动或重要外宾来访除外。
、活动，男士一律穿深色西装、
深色皮鞋，女士穿正式职业套装，化淡妆。
，须告知身边同事；若在此
期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的
单位、姓名、联系电话及来访事由。
、资料等。
，员工应在不超过三声铃响（代答不超四声）
内及时接听，第一句应答语：“你好！***”（***为所
在部门）；接打电话时注意控制音量。