文档介绍：招聘专员岗位说明书
人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作:
招聘工作:招聘专员岗位说明书
人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书 岗位名称 招聘、培训专员 岗位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 岗位编制 1人 直接上级 人力资源经理 工资等级 直接下级 无 档案编号 本职工作:
招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。
培训工作:负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。 职责与工作任务:
职责表述:负责招聘实施。
完善并监督执行公司招聘管理制度～并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划～编制公司年度招聘计划表～组织开展招聘实施。 职工编制年度、季度招聘预算～报人力资源经理审核。
责作负责收集并管理应聘人员相关材料～进行简历筛选。
一 任负责安排应聘人员面试工作～进行初试。
务 负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责表述:负责招聘渠道管理。
在保证质量的前提下～开发更多对口专业院校。 工职
作负责建立、维护与劳务公司、残联等性质的用工合作关系。 责
任拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。 二
务 保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
职责表述:负责招聘效果的评估。
职工核算招聘成本～分析各岗位招聘周期。
责作
对现有招聘渠道进行招聘效分析。 三 任
务 定期提交分析报告。
职责表述:负责培训机构的联系和培训实施。
进行市场调研～了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师～以及组织人员参与培训。 职工
收集培训需求～制定培训计划～控制培训成本。 责作
建立员工培训档案～为用人提供依据。 四 任
务 对培训效果进行反馈和分析～收集培训人员的意见与建议。
负责新员工入职培训。
职责表述:协调配合。
职工
配合人力资源部各项目工作的开展。 责作
五 任
务 完***力资源部经理交办的临时性工作。
工作关系:
每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
汇报 每一期招聘、培训后向直接上级递交《招聘工作总结》、《培训工作总结》等。 内部工随时向直接上级进行口头工作汇报。
作关系 协调 与各部门就招聘、培训问题进行沟通协调。
辅导公司参与面试的工作人员面试方法、沟通技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟支持 通企业在招聘过程中的间接成本～建立成本意识。
外部工代表公司与各招聘、培训机构进行沟通～了解最新市场行情和信息等。 作关系 代表公司与残联沟通～尽职解决残疾人就业问题。
任职资格:
教育水平 大学专科,含,以上
专业要求 管理类或经济类
岗前培训 公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关