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定时工作制。
3．2 乙方享有按照国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期。乙方在
休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。乙方按照甲
方规章制度履行请假手续后方可休假。
第四条劳动报酬
4．1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任
务后，有权获得劳动报酬。‘具体薪资见附件二。
4．2 乙方出现以下情况甲方将对劳动报酬予以减发：
A、迟到：一个自然月内若有一次 3 分钟(含)以内的迟到，劳动报酬不予
减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策。若迟到≤30 分钟，劳动报酬按照
50 元／次予以减发，若 30 分钟<迟到≤60 分钟，劳动报酬按照 100 元／次予以减
发。迟到超过 60 分钟但不超过 4 小时的经过甲方事假批准按照半天事假处理，
否则未到岗视为旷工。
B、早退：若早退≤30 分钟，劳动报酬按照 50 元／次予以减发，若 30 分钟<
早退≤60 分钟，劳动报酬按照 100 元／次予以减发。超过 60 分钟按照旷工处理。
C、病假：按照规章制度流程并提供符合规定的病假证明材料，试用期员工
按照(岗位薪资+服务津贴)／2 1．75／8× 病假时数×0．5 予以减发。正式期员
工．按照(岗位薪资+特级城市补贴)／21．75／8×病假时数×0．5 予以减发。若
整月病假则按照当地最低工资标准的 80％予以发放。病假时数不足一小时按照
一小时计算。
D、事假：按照规章制度流程并经甲方批准为事假。试用期员工按照(岗位
薪资+服务津贴)／21．75／8 ×事假时数予以减发。正式期员工按照(岗位薪资+
特级城市补贴)／21．75／8×事假时数×2 予以减发。事假时数不足一小时按照一
小时计算。
E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天 200 元予以减发。
以上如果甲方规章制度有不同规定以规章制度为准。
4．3 乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事
原工作的，甲方可以根据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位。
44．4 甲方在每月 20 日前向乙方支付上月工资。
4．5 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、
岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方服从
甲方的决定。乙方薪资随着岗位变更而变更。
4．6 甲方可以从乙方工资代扣以下费用：由甲方代扣代缴的个人所得税、
应由乙方个人承担的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法
赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方处罚的罚款、劳动合同约定的可
以减发的工资．、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度
规定可以扣除的工资或费用。
4．7 乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不
得以非正常渠道获知他人工资。乙方关于劳动报酬方面的任何不明之处应与甲方
联系，而不得与他人交流。违者将根据甲方规章制度予以处罚。
乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资管理制度，将被视为严重违反
甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。
第五条社会保险及福利待遇
5．1 甲乙双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。甲方为乙方办理有关社
保手续。属于个人缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。
5．2 乙方保证按照甲方要求及时向甲方提交办理社会保险所必须的有关信
息资料、凭证等。因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方原因导致的
任何后果，由乙方自行承担，如果造成甲方损失，乙方应予赔偿。
5．3 乙方因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。
5．4 乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关
规定执行。
5．5 如甲方提供费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定的服务期以
专业技术培训结束后至少为 24 个月。甲乙双方劳动合同期满但服务期未届满时，
劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如果甲方决定不再延续劳动合同的，在，
办理劳动合同终止手续后，服务期约定也随之终止。 ．