文档介绍：: .
1、 录用原则
公司在招聘录用所需人才时，遵循如下原则：
⑴公平公开：公司在作出员工录用决定时，应根据招聘职位的职
位说明书所列要求，公平对待每一位应聘人员，所有招聘记录都应是
可公开的；
⑵因才择人：应避免招聘工作人员的个人偏好，按事先规定标准
客观评价应聘人员，择优录用；
⑶因事取人：根据公司内岗位的具体空缺，有针对性地选聘人才，
使招聘岗位与录用人员之间尽可能达到人岗匹配；
42、初步筛选
由公司人事部根据职位说明书的要求对报名者进行材料审核与
应聘资格审查，符合条件者进入录用评价程序。
3、录用评价
由公司人事部与用人部门根据招聘岗位的具体要求，商定选择不
同的评价方法组合。根据应聘岗位的不同，对应聘人员将采用不同的
录用评价要求和方法。
⑴笔试：主要评价应聘者的一般知识能力、专业技术知识掌握程
度。试卷由公司人事部组织有关人员制定，遇有招聘部级主管人员时，
要求吸收公司外部专家参与出卷。分类试卷内容如下：
①管理类：主要包括应聘岗位所需的领导能力和协调能力、职业
意识、以及相关的专业知识等；
②专业技术类：主要包括与公司生产技术特点相对应的技术知
识，对相关生产设备、技术研发能力等；
③营销类：主要包括应聘岗位所需的基本工作技能、对外部市场
的理解与把握等。
⑶面试：主要考察应聘人员外在形象、性格、气质、现象的观点，
感性了解应聘者的经历、相关能力与专业知识水平。原则上，进入面
试之前应通过笔试与测试。
4、评价结果记录
招聘录用过程中产生的所有结果记录，包括个人应聘材料、笔试
试卷、测试报告均由公司人事部统一整理后归档。
53、 确定录用
招聘与录用评价工作结束后，由公司人事部负责整理、汇总各项
材料并排序，报分管领导审批，确认录用人员和上岗试用时间，并以
书面形式分别通知用人部门和被录用人员。公司人事部也将同时以书
面形式通知落选的应聘者。
八、上岗与培训
1、录用人员原则上应按时报到，不能按时报到者，应以书面形
式说明原因，经公司人事部审批同意后，可保留录用资格；
2、录用人员报到时应按公司要求向公司人事部提交相关证明以
及体检合格证明（原件）。
3、录用人员上岗后的试用要求参见有关规定。
厦门工程机械股份有限公司
一九九九年十一月四日
附件一：工作程序方框图
附件二：应聘人员报名表
附件三：空缺岗位审批表
附件四：人员评价的相关技术介绍
6附件一
招聘录用工作流程图
可预见的岗位空缺 不可预见的岗位空缺
岗位空缺
年度招聘录用计划 临时招聘录用计划 招聘计划
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