文档介绍：

第 2 页共理一职涂掉或在后面注明人数已满，好吗?她温柔地说，据我所知，队伍中还有许多应聘者是奔着这个职位来的，假如不说明，不仅白白奢侈他们的时间，也会增加你们的面试负担，影响了其他职位的聘请效率。她的话，引起了旁边一个中年男人的留意。中年男人接过她手中的笔说：这个忙还是让我来帮吧!说完，中年男人给聘请人使了一个眼色，转身去涂改聘请简章。聘请人笑着递给她一张名片：恭喜你，明天来复试吧!
　　她简直不敢坚信自己的耳朵，说：这是真的吗?是的，这位是公司的人事经理!聘请人指着中年男人说。
　　后面的故事大家应当都能猜到，经过严格的面试和笔试后，她顺当地被这家旅游集团录用了。

　　这不是我胡编的故事，而是我亲身经验的一件真事。故事的主子公，正是我的同学，她的名字叫王丽君。
　　关于职场励志经典故事篇三
　　在北美，无论是阅读报纸的广告，还是通过猎头找工作，雇主对雇员的头一条要求总是Strong Communication Skills。由于英语是我的其次语言，出国后经验了很长一段时间的语言关，对于这一条很自然地理解为这是雇主对应聘者英语听、说、读、写实力的要求。试想，哪个雇主会用一个连男女都不分的员工(中国人讲英文最常见的口误是将he说成she)?
　　通过十几年职场上的摸爬滚打，我慢慢地明白这Communica?鄄tion skills，望文生义，其实就是指娴熟的沟通技巧：能与上下级刚好、精确、无误地进展沟通，进而建立融洽的人际关系，利人又利己。这种技能在华尔街职场尤其重要，可又时时是华尔街中国人的软肋。事实上哪怕说的是同一种语言，也未必能沟通顺畅。
　　能进华尔街的中国人几乎个个高学历、高智商，一向自视甚高。遇到难题想尽方法自己解决，最怕被别人说自己不行。假如进度已经滞后，便更想靠自己的努力暗暗地迎头赶上。我遇到过一个同事大王，他的实力超强，打小儿在各方的赞扬声中长大，进了华尔街当然更想露一手。
　　那次他们小组里接了个小工程，由四个人完成，其中特地写文件的同事收集来客户的要求，一个同事负责设计模型，而大王的工作是依据模型负责开发，再由另一个同事进展测试。大王看了客户的要求之后，每天早到晚归，单独一人卖力地闷头干，他的上司以为他刚进公司，各方面须要适应，给了他富裕的时间，并时常问他的进度。这位老兄想一鸣惊人，总是答复快了快了。离工程的Due day没几天了，他的上司又去问他进度，想不到他报告上司说，I am finished。