文档介绍：辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业〔本科段〕
毕业论文
论文题目：论企业职工培训中存在的问题及对策
学生：
准考证号ining, and put forward some recommendations for the rationalization and rational thinking, thus contributing to staff training be more scientific, rational and effective development.
Keywords: Corporate staff training Problems Analysis Countermeasures
目 录
前言……………………………………………………………………………………1
正文……………………………………………………………………………………1
企业开展职工培训的重要性……………………………………………………1
企业人才培养在人力资源管理中的意义……………………………………1
企业职工培训的作用…………………………………………………………2
当前企业职工培训中存在的问题………………………………………………3
企业对职工培训存在认识上的偏差…………………………………………3
目的不明确，缺乏实用性、针对性…………………………………………3
单向决策，缺乏调研及沟通…………………………………………………4
培训仅存于理论，缺乏管理环节的执行……………………………………4
培训项目设置不够系统、培训方式相对简单………………………………4
培训职工被无限扩大化或缩小化……………………………………………4
企业职工培训存在问题的产生原因分析………………………………………5
社会因素………………………………………………………………………5
企业因素………………………………………………………………………5
职工因素………………………………………………………………………7
解决企业职工培训中问题的对策………………………………………………7
树立科学的培训理念…………………………………………………………7
采取灵活的培训方式，丰富培训内容………………………………………8
健全激励制度…………………………………………………………………8
建立结构化的培训体系模型…………………………………………………8
培训效果评估…………………………………………………………………9
结论…………………………………………………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………………12
论企业职工培训中存在的问题及对策
1
前 言
自20世纪70年代以来，企业培训已经成为国外组织心理学的热门研究领域之一。与此同时，国外许多知名的企业对职工培训都相当重视。随着中国经济的腾飞和全球一体化的发展，在西方管理思想的渗透和市场竞争愈演愈烈的情况下，近年来，我国企业也越来越注重人力资源的管理工作，企业的管理者们渐渐意识到现代企业的竞争关键是人才的竞争，只有拥有合适企业发展需要的人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得竞争的胜利。因此，要使企业到达未来理想的发展目标，唯一的道路就是加强队企业职工培训。有计划地开展对企业职工和各种管理人员的学习和训练，是人力资源管理的一项重要任务，是企业能否持续发展的重要课题。对此，企业应该树立这样的思想：日常的管理就是培训。然而，与国外企业相比，我国企业在还未能将职工培训作为人力资源管理的一个核心手段，导致企业发展很慢。本文将从企业职工培训中存在的主要问题、出现这些问题的原因及相关对策入手作初步的分析，以期能对开展企业职工培训工作具有实践参考价值。
2
一、企业开展职工培训的重要性
培训与开发是企业人力资本的投资，数据说明企业培训开发的回报极大地提高了企业“软实力”。目前管理学界和企业界大都认可这样一个事实