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U7 医院员工招聘方案设计
⑦你如何看待当今的医患关系
⑧如果有幸进入我院，如何快速进入工作角色
4、决定录取人员
经招聘工作小组根据测试结果评价表（见附表三），对应聘人员进行分析，综
合其专业知识以及工作能力，确定录取人员。
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第三部分招聘工作安排
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招聘工作详细分为资料准备、现场布置、招聘流程、总日程安排、费用预算、
招聘原则及注意事项，根据具体工作和人员的分工，制定招聘工作安排表（见
附表四）
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附表一《岗位说明书》
一、基本资料
岗位名称科员
所属部门医务处
二、工作内容
（一）工作概述
在医务处领导的带领下，积极完成各项业务工作，协调领导完成医院医疗质量管理工作。
（二）工作职责
1、医患协调
辅助主任做好医患纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医疗事故、纠
纷进行调查了解，给医疗事故委员会提供情况报告。
2、教学管理
①协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划，并具体制定
教学、科研、进修等管理制度。
②协助科长负责实施住院医师规X化培训，医疗业务人员在职培训，外出进修
学校等工作，负责全院医疗业务人员的技术档案。
③负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。
④负责学****进修生的管理工作，组织实施学****进修计划并认真完成鉴定工
作。
3、日常工作
①在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作计划和总结，
及时向科长请示汇报，当好参谋。
②经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、技术操作常规
的执行
③组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工作
④协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理及保管
⑤负责联系各个科室院内、外会诊，协助院内重大手术前的讨论和危重患者的
抢救工作。
⑥负责特殊病例复印的审核，负责患者信息更正的审核。
⑦承办有关医疗问题的群众来信和负责接待外单位及群众有关医疗事宜的来访
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联系工作。
⑧承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击性工作。
⑨积极主动参加业务政治学****学****现代化医院管理新知识、新技术，不断提
高管理水平。
（三）工作关系
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岗位工作关系
内部关系
请示上级
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外部关系
各业务科室及相关的职能科室
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三、任职资格
（一）基本要求
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性别年龄要求：性别不限
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教育资格要求
年龄
20 周岁到
35 周岁
学历要求：全日制本科及以上
专业要求：医学及管理学等相关专业
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（二）应知法律
基本法律
专业法规
《医疗机构管理条例》《医疗机构基本准则》《全国医
院工作条例》《医疗事故处理条例》《中华人民XX国
执业医师法》《处方管理办法》《医疗机构病历管理规
定》《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政策
法规和卫生行政部门颁布的规章制度，即医院制定的本
岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民XX国劳动法》《中华人民XX国劳动合同
法》《医师资格考试暂行法》《医师执业注册暂行办
法》
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（三）基本素质要求
1、掌握医学、管理学、法律知识及相关技能
2、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神
3、一定的应急能力、领导能力、决策能力
4、一定的组织管理能力、决断能力、良好的沟通、协调能力和人际关系
（四）培训要求
1、相关业务知识和技能的培训
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