文档介绍：基础知识复习
一、劳动经济学
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*:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。
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,实现、调节资源的配置;解决生产什么,.如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
*
,主要是实证研究和规范研究。
*,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。
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*、测度人口参与社会劳动程度的指标。
= 劳动力/总人口×100%
(性别)劳参率= 某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口×100%
*,简称劳动力供给弹性。
E=0 无论工资率如何变动,劳动力供给量固定不变。
E=~ 工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。
E=1 在这种情况下,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
* E>1 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比
* E<1 劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比
*:
1、15~19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 2、妇女劳动参与率呈上升趋势。
3、老年人口劳参率下降。 4、25~55岁年龄段男性成年人的劳动参与率保持较高程度,没有什么变化。
,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参与率提高。
,失业率上升,二级劳动参与率下降。
,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少,工资率降低,劳动力需求增加。
:E=0
:E=~
:E=1
:E>1
:E<1
*,AP递增;第二阶段,MP递减;第三阶段,MP为负值。(总产量绝对减少)
*。
*=0时,总产量取得极大值
*,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP*P=MC=W
:
1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 2、劳动力是一种等价交换。
3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
4、通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。
马歇尔,一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。
*:
1、 劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。
,使劳动力供给增加;如果劳动力需求不变,其结果必然是均衡工资率下降。
*:通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
:土地,劳动,资本和企业家才能。
*,现代微观经济学的主要代表A。马歇尔在七所著《经济学原理》中提出的,同时它也是局部均衡分析方法的代表人物
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:基本工资+福利
,按照时间或产量计算的报酬,是工资构