企业人力资源二级 论文讲义.ppt

文档介绍：《论文参考讲义》
只讲方法,举例为外省市地09年—10年的考题,并非本届11月份的天津考试重点,请大家参考使用!
卷三:论文写作
2009年11月二级综合评审(论文考试)【北京地区】真题
以下三道题中任选一题,撰写一篇小论文,要求格式规范、书写工整,字数1500字左右,注意论述的逻辑性,系统性和全面性,并结合工作实际。
一、     某企业是一家大型国有企业,近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线,作为人力资源部经理,你如何制定2010年人力资源规划?
二、      当今社会已步入了学习型社会,企业也都致力于建设学习型组织,培训显得越来越重要,但企业的现状却不容乐观,如针对性不强、目标不明确、效果难以量化,甚至出现了逃课现象,花钱不讨好。作为培训主管,你如何有效解决这些问题,真正使培训发挥效能?
三、     有人说:360度考评很简单,只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待?并结合实际详细说明如何有效使用该方法?
一、论文成绩的评分原则
基本要求:





常见错误:
文不对题(没有认真审题)
没有用到专业知识
没有结合题目中的企业实际情况等信息
层次不清,条目不清
标点符号不对、错别字
题目中出现标点
表达不顺畅
低级错误
写作能力差
内容错误
真题解析
一、     某企业是一家大型国有企业,近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线,作为人力资源部经理,你如何制定2010年人力资源规划?
题目可定为:关于XX公司2010年人力资源规划的建议
一、2010年人力资源规划的任务和内容
、内容;P22-23;
(近些年发展迅速、准备新投入一条生产线)
二、制定年度人力资源规划的程序;
P26-27(重点),列出具体条目
三、人力资源规划的制定中的特点和注意事项。
 可就一、二两部分的内容,结合发展迅速的大型国有生产性企业特点提炼若干条目,临场发挥。看前边字数多少,相应决定精炼或稍展开。
答题思路(论文主要结构):