文档介绍：助理人力资源管理师辅导课程 2003年12月13日
考试背景介绍
1 企业人力资源管理国家职业资格证书(第一证书)
2 教材编写与试题库的建设情况
3 鉴定(培训考试)情况
4 目前的开展情况(试点工作)
相关网址:
国家劳动部
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劳动部职业技能鉴定中心
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北京市劳动局
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劳动社会保障部的资格考试与人事部的职称考试的区别(类似会计)
人事部举办的是一种职称考试有初级、中级和高级,类似的是助理工程师、工程师和高级工程师一样。
劳动部举办的是职业资格考试,所谓的是一种行业入职标准,以后进入相关行业必须有这个资格证,才能做此工作。就像会计一样,必须有相应的资格证书才能做。还有如教师你要有教师资格证才能当。当然至于有没有用,我觉得有总比没有好。
助理人力资源管理师工作要求部分
各章的分数安排详见考试指南。
试题类型和考试指南的模拟试题类似。
考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准!
助理人力资源管理师的考试将是从127—299!!
不出偏题、怪题、则重于能力!
企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类,要求考生明确各种题型答题的要求,掌握答题的标准。
选择题包括单项选择题即四选一,四个答案中只有一个是正确的;多项选择题即五选多,给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型,应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力,考查应考人员对一些基本要领载、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面,一是基本概念的外延,这是主要的题目来源之一;二是包含于一个命题中的并列从属项,多见于一些并列的“性质”“方法”等等。
示例:
单项选择题:
下列选项中,正确的是( )。
A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C、劳动法的核心是确定劳动标准
D、劳动法的核心是权力与义务的对等
多项选择题
“劳动是公民的权力”的原则包括( )。
A、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
B、对公民来说,包括就业权和择业权
C、对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D、对用人单位来说,又提供失业保险的职责
E、对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件
判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一个题干(概念、语句等),要求考生判断其正误。判断题有两个主要特色:一是是非观念很明确,只有“是”和“非”两种答案,出题时一般不出现新观点、不明确的观点、有争议的观点。二是选择范围上,二选一。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆的基本概念、基本原理,或者是具体的作业程序和方法,有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正理解鉴定范围中的各个鉴定点,切忌似是而非。
示例:
( )91. 招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
简答题的命题视角比较好掌握,人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等,都可以形成简要回答的问题。
示例:
问答题(10×2=20分)
1. 企业在进行员工入职教育的准备工作中应注意哪些问题?
 
2. 企业绩效管理具有哪些方面的功能?
计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序,以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说,计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法,计算题的命题视角也集中于此。
示例:
计算题
某单位进行招聘活动,活动过程中的费用如下:
1、计划招聘24人,实际招聘22人
2、招聘中应聘人员为75人
3、招聘活动的直接成本为24000元,其中招募成本12000元,选拔成本8000元,录用成本4000元,间接成本为18000元
请您计算:招聘单位成本;总成本效用;招募成本效用;选拔成本效用;人员录用效用;录用比;招聘完成比;应聘比
(参考答案)根据书上186页的公式进行计算