企业人力资源培 训与开发.ppt

文档介绍：CH3 培训与开发
王芙蓉
目录
第一节企业员工培训开发体系的构建
第二节创新能力的培养
第三节企业员工培训开发成果的转化
第四节职业生涯的管理
第二节创新能力培养
第一单元思维创新
第二单元方法创新
第一单元:思维创新
创新能力的含义
常见的思维障碍
发散思维和收敛思维
想象思维与联想思维
逻辑思维和辩证思维
一、创新能力的含义
创新与创造
创新能力
二、常见的思维障碍
自我中心
从众型
直线型
习惯性
麻木型
书本型
自卑型
权威型
三、发散思维与收敛思维
发散思维类型
逆向
思维
颠倒
思维
横向
思维
思维指向相反
作用不同
与收敛思维的区别
四、想象思维与联想思维
想象
思维
联想
思维
有意想象
无意想象
接近联想
对比联想
相似联想
共同点:
非逻辑式
可借助形象展开
互为起点
区别:
表象范围不同
操作过程不同
能否超越现实
能否再生
发散思维与收敛思维
逆向思维法
横向思维法
颠倒思维法
与收敛思维的区别
思维指向相反
作用不同
发散思维
当一种思路不能满足要求时,创新思维活动可以通过注意力的适时转移,灵活分配,发现问题的关键所在,从而真正打开自己的眼界,并在宏观及微观上对事物有更加深刻的理解。
又称为辐射思维、求异思维。它是通过对已知信息进行多方向、多角度、多渠道的思考,从而悟出新问题、探索新知识、或发现多种解答、或者得出多种结果的思维方式