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{}员工手册最新版员工手
作需要及职场安全考虑，公司在需要时可安排员工非
工作日值班，员工应服从公司安排。值班工资参考加班工资计算方式。
三、职场仪表
1、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
2、周一至周四，所有员工需着正装，衣着应整齐干净、无污迹和明
显皱褶，衣袋中不要放过多物品。
3、周五，员工可不着正装，但应注意衣着整洁、大方、得体，应尽
量不要穿着过于休闲的服饰，如背心、吊带、超短裙、短裤等过于暴
露服装。
4、周五如有商务会议或客人来访，应着正装出席，男士需系领带。
5、提倡女职员化淡妆，选用发饰、首饰的款式应简单大方、颜色庄
重。
6、出席重大商务活动、会见中外客人需着正装。
7、对外交往应有礼有节、不卑不亢、礼貌大方、简朴务实。第三章试用期和合同期
一、试用期
1、员工在平等、自愿的基础上，与公司签订符合法律法规规定
的劳动合同。
2、员工自劳动合同签订之日起需有一至六个月的试用期。试用
期内，经考核发现员工不符合录用条件的，公司可随时解除与员工的
劳动关系；试用期内员工辞职需要提前 3 天书面通知公司。
3、员工在试用期内与正式员工享受同等权益，同时也承担同等
义务。
二、合同期
1、合同期包含试用期。
2、原则上第一次签署三年有效期限的劳动合同，合同期满前一
个月双方协商是否续订。
3、员工在合同期内应恪尽职守，努力工作，遵守已签署的合同。
4、公司的工作地点为上海及公司业务所在地，合同期内员工应
服从公司因工作需要在工作地点上的安排。第四章考勤与请假管理
一、考勤
1、公司员工上班、下班需打卡考勤。
2、未依规定打卡者，以事假一天论处；特殊情况除外，但需呈
报人力资源部门审查。
3、员工严禁代打卡，一经发现双方均视为违纪；情形严重者，
公司有权视为严重违纪。
4、员工上班、下班忘记打卡的，需由部门主管出具书面证明，
并在当日下班前送至人力资源部。否则将按迟到、早退或者旷工处理。
5、员工上班中途请假外出应打卡。
6、员工应工作原因，无法正常打卡的，需提前一个工作日以电
邮方式通知人力资源部并抄送部门主管。无法提前以电邮通知的，应
电话通知部门主管，得到批准后，通知人力资源部备案。未及时备案
的，依事假处理。
7、在执行考勤制度中，员工若对公司有欺骗行为的，公司一律
视其为严重违纪。
二、加班
1、非特殊原因，未能完成正常工作而延长工作时间的，公司不
视作加班，由相关部门人员自行安排完成。
2、为提高工作效率，使员工在工作之余得到充分休息，公司将
严格控制不必要的加班。因工作需要导致个人需要加班的，由本人提
前填写《加班申请单》，经部门主管批准后方可加班。 : .
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员工手册
【2013版】 : .