文档介绍：
方面，我对自己的要求，正如公司精神和谐、谦学、务实、创新一样认真对待，我和身边的每位同事融洽相处、互帮互助、共同学****虚心向领导、工程师学****处人处事的道理和技术上的专业问题，学****成果与新老同事分享，积极主动的求学精神铸就我收获颇多；我对工作一丝不苟，尤其是技术方面的问题，我力求知其然并知其所以然，多做多想多干多总结来使得自己在工作方面的技能得以快速提升；在熟练掌握工作的情况下，开动脑筋，尽可能使工作更快更好按质按量的完成。我紧紧围绕正泰精神四个方向，要求和指导自己，以帮助自己更快更好的适应自己将来的工作岗位。
三、工作态度
身为一名技术人员，求真求实，思考严谨，不断创新是我追求的信条，我主动学****工作中用得到的和有助于工作的一切学****内容。一是要不断学****来提升自己的知识面和能力，二是要追求完善个人的知识体系。所以，我对本职工作精益求精，对自己的生活追求进步。
试用期的自我评价4
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实****期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学****对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实****阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实****生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作