文档介绍：劳动关系管理
HRM管理员、助理HRM管理师
人力资源管理实践
人
力
资
源
规
划
人
员
招
聘
绩
效
管
理
人
员
甄
选
配
置
培
训
与
开
发
薪
酬
福
利
管
理
劳
动
关
系
公司绩效
战略优势
组
织
工
作
分
析
公司战略竞争优势形成其核心竞争力
偷不走,学不去,买不来
——张维迎
本章培训重点(助理人力资源管理师)
拟定企业劳动关系管理制度
劳动合同管理
草拟劳动合同和专项协议
劳动合同续订和终止管理
集体合同的协商和履行
集体合同的内容和签订程序
集体合同的履行、监督检查和责任
员工沟通
员工满意度调查
员工沟通
职业安全卫生管理
职业安全卫生制度
职业安全卫生管理
本章培训重点(人力资源管理员)
劳动合同管理
劳动合同的签订、续订与变更
劳动合同的解除
劳动合同文档管理
特殊岗位资格证书制度
劳动安全卫生规程
第一部分基本概念
劳动关系(P46)
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。有广义和狭义之分。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。在外商投资企业应用较多。
劳动争议(P48)
劳动争议:劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
劳动争议范围
劳动争议处理机构 劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
劳动争议处理程序 调解、仲裁、诉讼
第二部分拟定劳动关系管理制度
拟定企业劳动关系管理制度(P272)
我国企业劳动关系的调节形式 共有6种,企业内部劳动关系管理规则的调节是其中一种。
劳动关系管理制度的特点 制定主体是企业 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物(企业职工有权参与相关制度的制定和监督执行)
劳动关系管理制度的基本内容(273)
劳动合同管理制度
劳动纪律(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则)
劳动定员定额规则(编制定员规则、劳动定额规则)
劳动岗位规范制定规则(岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准)
劳动安全卫生制度
其他制度(工资制度、福利制度、考核制度、培训制度等)