文档介绍：
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1、求职目标清楚明确。全部内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至阻碍你应征的内容不要叙述。
2、突出你的过人之处。每人都有自己值得傲慢的经验和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“擅长与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼聘请人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何劝服别人，如何与一个和你看法相左的人胜利合作。这样才有劝服力并给人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分精确地表达你的才能即可，不行过分浮夸，华而不实。
5、适当表达对聘请单位的关注及爱好。这会引起聘请人留意和好感，同时可以恳求面试机会。
受欢迎简历的五大特征
年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。在2022年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教化背景、阅历或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教化背景、社团阅历或工作历练、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动等经验上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与实力。
2、简洁明白，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的特别要求，然后将自己的符合之处或经验一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于从前的工作经验，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最干脆，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危急状况？有哪些突出的贡献等。
3、简历重点突出
近3年经验 一个人的经验是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，假如有一个志向工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就须要好好探讨。有无工作阅历的人简历重点突出有所不同。应届高校毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团阅历与经验、荣誉、特别技能与训练、参加过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、阅历与优势简介、工作阅历、荣誉、特别技能与训练、参加过的活动、学历背景等。
4、表现特性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业详细某一职务的爱好，然后简洁的介绍自己的学历背景与工作阅历，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在阅读简历时，能够快速了解你，同时也简单记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思索。
5、强化将来目标与人生规划
个人的将来职业生涯规划与企业将来的发展趋势是否相符，这是企业在聘请时特别关切和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经验，更注意求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。 简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”须要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前肯定要有明确的职业方向，这才是应聘胜利与否的关键。
简历关键字要量化突出
看似简洁精短的求职简历承载着我们前行于职场道路的畅顺与否，因此，为了能让自己赢得更多的面试机会，一份精彩完