文档介绍：
备艺术家的灵感创作实力，公司公认的首席PPT制作人；
特别优秀的用户心理洞察力，协作丰富的创意及文案实力极大地提高了我的执行力。
2、应聘销售经理的：
专业学问的学****以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作阅历，并取得了优秀的销售业绩；
从事过培训工作，具有管理阅历；
性格开朗，主动向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜爱迎接新的挑战；
写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态是我的追求！
今日您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3、应聘工程师的：
热衷于新技术的学****可以依据公司须要而快速进入新技术的开发。有文档写作实力，实际开发中参加过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
4、应聘产品经理的自我评价：
（简历开篇就是自我评价）
26岁，共计3年工作阅历，有2年项目管理阅历，逻辑清楚，执行力强；
毕业后在甲公司实****转正，负责产品A 、B（用户量3千万，日活100万），经验产品C；
在甲公司工作的3年中，每次绩效考核都是top，并获得两次晋升；
获公司XX奖项。
5、应聘销售经理的自我评价：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
八年广告销售阅历，目前平台年销售额600万，有深厚的行业资源；
四年带人阅历，新人2个月速度出师，老人做单每年提高30%以上；
能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
责任心强，主动主动，沟通实力强。
6、应聘工程师的自我评价：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
娴熟驾驭Java，了解C++，熟识MySQL关系型数据库；
娴熟驾驭Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技术；
熟识基本的数据结构和算法；
熟识MVC开发，熟识并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
信任对比之后，大家会发觉，4、5、6这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人特别清楚、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，聘请方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业阅历、相关技能、相关成果、适配求职岗位的缘由等做一个总结和初步的呈现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的缘由分析
筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历须要查看，平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没有再进一步的思索。
有许多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历别出心裁，把自己的简历设计的特别「绚丽」，或者把经验写了许多页、放证书扫描件、做成PPT 、特地制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然安排给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR不简单抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣扬单，而商品就是求职者），