文档介绍：企业人力资源管理人员
人力资源管理师(职业二级)
论文写作指导
孙春军
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国家职业技能鉴定
一、论文选题
人力资源管理师(国家职业资格二级)综合评审采用书面答辩形式,论文选题内容:
①xx企业人力资源管理流程分析及优化研究
②xx企业外部招聘与入职流程设计
③xx企业中高层年度培训计划设计
④xx企业绩效考核指标分析与优化研究
⑤xx企业薪酬满意度调查分析及对策建议
⑥xx企业员工手册核心内容设计
论文在上述6个题目中任选一题
二、时间安排
第一阶段(两周): 写作、提交初稿
9月23日—10月5日写作
10月6日课堂提交初稿,打印稿,一份
第二阶段(一周):修改
10月10日课堂拿回去修改
10月11日—10月16日按照老师指导意见修改
第三阶段(一周):提交终稿
10月17日课堂提交终稿,打印稿,一式三份
装入档案袋,档案袋封面上贴论文封面
必须交论文,不交论文不能考试!
没参加论文答辩者,补考时必须重新撰写论文
三、论文写作要求
根据以往我省国家职业资格统一鉴定二级/一级论文综合评审的实际情况,提出以下三点论文写作要求:
1、根据原劳动保障部的要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大,对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据图表来支撑,将判为不合格。
三、论文写作要求
2、根据原劳动保障部的要求,“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。
3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文,部分选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟题目,提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求,否则视为不合格。
四、论文撰写要求
,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
,论文字数不少于3000字。
、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
,一式3份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
五、论文格式要求 严格按照模板格式
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
,一般不超过300字。
,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
。
:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注
六、论文写作要点
论文的基本结构形式
三段式:
序论+本论+结论,按照提出问题、分析问题、解决问题的流程;
2、3、6选题为方案设计类选题,写作时要根据所选的某个方面,运用理论指导某企业的方案设计,要突出针对性及可行性;
1、4、5为分析建议类选题,要分析现状、归纳存在的问题,提出改进对策(理论的运用)。
六、论文写作要点
论文正文构成(方案设计类选题)
一、引言
简要说明研究这一课题的理由、意义
二、× ×企业简介
要简洁,与选题相结合对应,有所侧重,借助图表,如组织结构图、人员构成情况表等
三、方案设计
论文重点,要完善,层次清晰,突出理论与实践的结合
四、小结
简要归纳出该论文的结论