文档介绍：劳动经济学
·本章框架·

1、资源的稀缺性
2、最大化
3、动力市场
4、动经济学的研究方法

一、劳动经济学的研究对象和研究方法

1、劳动力和与劳动力供给
2、劳动力需求
3、企业短期劳动力需求的决定
4、劳动力市场均衡
5、人口、资本存量与均衡工资率
二、劳动力供给和需求

1、均衡价格论的一般原理及工资决定
2、工资形式
三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
1、就业总量的决定
2、失业及其类型
3、需求不足性失业
4、失业的度量和失业的影响
5、政府行为和劳动市场
四、就业与失业
·本章问题·
劳动经济学的研究对象和研究方法有哪些内容?(①劳动资源的稀缺性②效用最大化③劳动力市场④劳动经济学的研究方法)
2、什么是资源的稀缺性?劳动资源的稀缺性有哪些属性?(相对、绝对、支付能力和支付手段)
3、什么是利润最大化?什么是效用最大化?
4、经济系统的收入循环模型是什么?
5、劳动经济学的主要任务是什么?
劳动经济学的研究方法有哪些?(①实证研究方法的含义、特点、步骤? ②规范研究方法的含义、特点、主要障碍?)
6、什么是社会劳动力?及其公式?
7、什么是劳动力供给?公式?劳动力供给弹性分类?(①供给无弹性,即ES=0 ②供给有无
限弹性,即ES→∞③单位供给弹性,即ES=1 ④供给富有弹性,即ES>1 ⑤供给缺乏弹性,即ES<1 )
8、劳参率的长期变动,有哪几个变动趋势?
9、什么是经济周期?有哪两种假设?(①附加性劳动力假设②悲观性劳动力假设)
10、什么是劳动力需求?公式?劳动力需求弹性分类? (①需求无弹性,即Ed=0 ②需求有无限弹性,即Ed→∞③单位需求弹性,即Ed=1 ④需求富有弹性,即Ed>1 ⑤需求缺乏弹性,即Ed<1 )
11、边际生产力递减规律的内容?(见图1—4 总产量、平均产量、边际产量)
12、什么是劳动力市场? (包括广义和狭义)
劳动力市场的性质?
劳动力市场的本质属性是什么及其表现在哪几个方面?
劳动力市场的主体有哪些? (主体由相互的两极构成: ①劳动力的所有者个体②使用劳动力的企业)
13、什么是均衡分析方法?均衡分析分哪二种? (①静态均衡分析②动态均衡分析)
劳动力市场均衡有哪些意义?
14、人口对劳动力供给影响有哪些? (①人口规模②人口年龄结构③人口城乡结构)
15、什么是均衡价格论? (均衡价格论:指通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论)
16、什么是工资?工资有哪几种形式?
A、工资率
B、货币工资和实际工资
C、计时工资和计件工资
A、实物支付
B、延期支付
①基本工资
②福利
(1)什么是基本工资?最普遍的基本工资支付方式是什么? (计时工资和计件工资)
A:什么是工资率? B:什么是货币工资及影响的主要因素是什么?(①货币工资率②工作时间长度③相关的工资制度安排) C:什么是实际工资?
(2)什么是福利?福利的特征?福利的表现形式?(①实物支付②延期支付)
福利支付方式?(①实物支付②延期支付)
(3)生产要素分为哪四类?(①土地②劳动③资本④企业家才能)
劳动报酬的构成?(①福利②基本工资)
17、什么是就业?就业包括哪三层含义?