文档介绍：考前辅导
助理人力资源管理师认证培训
主讲:张丹
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课程引导
国家人力资源管理师考试介绍
国家人力资源管理师各级考试定位
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
助理人力资源管理员(四级)
企业人力资源管理师考试题型
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考试安排
5月23日
上午8:30-10:00 理论知识
选择题125题125分,包括职业道德25题25分,占总分值的10%,其中单选8题多选8题个人表现(单选)9题;
理论知识100题100分,占总分值的100%,其中单选60题,多选40题
 
5月23日
上午10:30-12:30 专业技能
简答题2题,每题10分;
计算题1题,每题20分;
案例分析2题,每题40分;
方案设计题1题,20分
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助理人力资源管理师考试题型
职业道德 10’(25)
理论知识 100’(100)
单选题: 60’
多选题: 40’
考试范围:基础知识20% + 教程80%
技能操作 100’
简答题:10’×2=20’
综合分析题:20’×2=40’
计算题:20’×1=20’
方案设计题:20’×1=20’
90分钟
120分钟
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各章节分值分布及重点题型
内容
理论知识
技能操作
重点题型
基础知识
20%
选择题
人力资源规划
15%
15%
计算题、简答题
招聘与配置
15%
20%
计算、简答、案例分析
培训与开发
15%
15%
方案设计题
绩效管理
10%
15%
案例分析题、方案设计题
薪酬管理
10%
20%
计算、案例分析、方案设计
劳动关系
15%
15%
简答题、案例分析题
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基础知识考试形式
分数比重:
二级:占理论知识总分的10%(约12题)
三级:占理论知识总分的20%(约24题)
考试题型(选择题)
单选(ABCD四个选项,一个正确答案)
多选(ABCDE五个选项,两个或两个以上正确答案)
基础知识考试内容
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基础知识涉及学科领域
经济学:宏观经济学/微观经济学
技术经济学/管理经济学
管理学:企业管理学
战略管理
市场营销
人力资源管理
人力资源开发
心理学:普通心理学
社会心理学
管理心理学
组织行为学
心理测量学
法学: 劳动法
行政法
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第一部分职业道德
职业道德25题25分,占理论知识总分值的10%,其中单选8题,多选8题,个人表现9题(单选) ;
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单项选择题(第1~8题)
l、对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()。
A 企业应把员工作为赚钱的“本钱”
B 尊重员工,维护员工的正当权益
C 协调员工之间的利益关系
D 加强员工的职业道德建设
2、道德和法律的区别在于()。
A 道德作为一种说教,不如法律威力强大
B 在适用范围上,道德表面看起来广,实际上比法律小
C 道德比法律对社会关系的调节范围广
D 建设法制社会,需要法律而不需要道德
B
C
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3、下列关于职业道德的说法中,你认为正确的是()。
A 职业道德能够有效地协调同事之间的关系.
B 实践职业道德主要靠自觉,对不自觉的人不起作用。
C 职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际意义
D 提高产品质量靠知识和技术,不靠职业道德
4、下列符合仪表端庄具体要求的是()。
A 着装样式新潮
B 化妆浓艳,以尽量展示不同企业员工的个性、特色
C 简洁大方
D 多佩带一些鲜亮的饰品,以增强视觉效果
A
C
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