文档介绍：劳动关系管理
主讲:于元香
(湖南省人力资源管理专家委员会委员)
TEL:**********
QQ:672419028
劳务派遣
工资集体协商
劳动安全卫生管理
企业劳动争议处理
主
要
知
识
点
第一节劳务派遣
职业标准
􀂅能力要求
􀂄能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系,订立
合同,明确双方权责关系
􀂄能够保障被派遣劳动者的合法权益
􀂅相关知识
􀂄劳动者派遣的概念和特点
􀂄劳动者派遣的成因
􀂄劳动派遣相关法规
􀂄学****目标
􀂅掌握:劳动者派遣的含义、性质和成因以及劳动者派遣管
理的方式方法
第一节劳务派遣
􀂄理论知识
􀂅劳动者派遣的概念
􀂅劳动者派遣的特点
􀂅劳动者派遣的成因
􀂄能力要求
􀂅劳动者派遣机构的管理
􀂅派遣劳动者的管理
􀂅实际应用
(一)劳务派遣的含义
􀂅是指劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣
单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者和派遣机
构从中获得收入的经济活动。劳务派遣是一种非正规就业的一种重
要形式。
(二) 劳动者派遣的性质
􀂅劳动者派遣定性为——一种组合劳动关系
􀂄三种主体:劳务派遣单位、接收单位和被派遣劳动者
􀂄三重关系:两两之间的关系
􀂅劳务派遣的本质特征——雇佣和使用相分离
􀂄劳务派遣单位是形式上的雇主,和劳动者有“关系”但没劳动的形式劳动
关系;接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关
系。
一、劳务派遣的含义和性质
派遣单位
用工接受单位
劳动者
民
事
法
律
关
系
实
际
劳
动
关
系
形
式
劳
动
关
系
都是不完整的劳动关系
通过劳务派遣协议
组合劳动关系
二、劳务派遣的成因
形式劳动关系的运行
实际劳动关系的运行
劳动争议的处理
劳务派遣的成因
四
个
主
要
的
知
识
点
形
式
劳
动
关
系
的
运
行
派遣单位
劳动者
主要职责:
1、派遣劳动者的选拨
2、派遣劳动者到用工单位,支付工资
等待遇
3、收取接受单位的派遣服务费
4、行使和履行劳动合同与劳务派遣协
议约定的权利和义务
主要职责:
享受和履行劳动合同约定的权利义务
实
际
劳
动
关
系
的
运
行
用工单位
劳动者
主要职责:
1、提供工作岗位和其他劳动安全卫生
条件,实施劳动管理事务;
2、向劳务派遣单位支付派遣服务费;
3、行使劳务派遣协议约定的权利义务
主要职责:
享受和履行劳动合同和劳务派遣协议
约定的权利义务
劳
动
争
议
的
处
理
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册
资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人
单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,
除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形
式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的
数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣
期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。