文档介绍：人力资源管理师职业资格培训讲义
王洪军
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劳动关系管理
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劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
劳动用工领域带有比较普遍性的问题主要表现在:
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,劳动不稳定。
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制定《劳动合同法》是构建与发展稳定劳动关系的需要。
制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。
制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
劳动合同制度的新规范
劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部流动管理规则等的规定或约定,劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
劳动争议处理制度的新规范1/3
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
劳动争议的解决机制包括四种方式:

自力救济,是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。

社会救济是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。

公力救济是指利用国家公权利解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。

劳动争议冲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议事实和当事人应当承担的责任作出判断和裁决的活动。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位的代表三方组成,是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议处理机制中的具体表现。
劳动争议处理制度的新规范2/3
社会救济显著特征:
第一:贯彻“三方原则”;第二:国家的强制性;第三:严格的规范性。
我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题,主要是:
第一,劳动争议案件数量持续大幅上升,争议案件日趋复杂,争议内容日益多样化,处理难度加大;
第二,劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现;
第三,劳动争议仲裁规则法律位阶层比较低,属于国务院劳动行政法规,与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应,权威性不足;
第四,劳动争议处理制度不够完善。
劳动争议处理制度的新规范3/3
关于劳动合同的订立、内容和期限

订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(第3条第1款)
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(第10条第2款)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。(第10条第3款)

劳动合同的必备条款主要是:劳动合同当事人、劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(第17条)
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(第12条)
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(第13条第1款)
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定合同终止时间的劳动合同。(第14条第1款)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。(第15条第1款)
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《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第41条第1项、第2项规定的