文档介绍：人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
薪酬管理
王奋
教学安排
一、各节重点内容讲解
二、综合练习举例
第一节薪酬调查
薪酬市场调查
员工薪酬满意度调查
讲解内容
知识要求
能力要求
一、薪酬市场调查重点知识
薪酬调查的概念
薪酬调查的种类
薪酬市场调查作用
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
薪酬调查的概念
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
在劳动力市场的竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈,企业一方总是希望以相对少的投入,力求获得更多的收益;而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动之后,能够获得略高于市场水平的收入。
薪酬调查的种类
从调查方式上看
正式调查
非正式调查
从调查的组织者看
商业性薪酬调查
专业性薪酬调查
政府薪酬调查
从调查的具体内容和对象来看
薪酬市场调查
员工薪酬满意度调查
薪酬调查的作用
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力可能题型:简答题、判断题
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
外部水平(薪酬水平)
薪酬市场调查
内部水平(工资等级)
岗位调查
岗位分析
岗位评价
薪酬制度总体设计
个人水平(绩效工资)
资历深度
个人小组业绩考评