企业人力资源管理师教材专用资 料018.doc

文档介绍：人力资源管理师教材专用资料018
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录用通知书

     ▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 经我公司研究,决定录用您为本公司员工,欢迎您加盟本公司,请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部(处)报到。▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日-------------------------------------------------------------------------------- 报到须知: 报到时请持录取通知书; 报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张; 须携带身份证、学历学位证书原件和复印件; 指定医院体检表; 本公司试用期为▁▁个月; 若您不能就职,请于▁▁月▁▁日前告知本公司。
人力资源管理师二级强化训练题
第二部分(广西职业培训网提供)
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
,说法正确的是( )。



( )。


3.( )属于组织结构调查的内容。

4.( )属于企业人力资源规划的外部环境。

( )。


( )。

( )。

8.( )属于人力资源需求预测的定量方法。

( )。


( )。


( )。


( )等人的行政组织理论为依据。
·韦伯 ·法约尔
·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是( )。



( )。

( )。
、效率原则

.( )两者不可偏废。


( )组成。

( )。
B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义
"组织单位"
"模拟性"的盈亏责任
( )。