文档介绍：人力资源管理师资格考试
基础知识
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学 的研究对象和研究方法
经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
()它以劳动力资源的市场配置为主要研究对象,用经济学的基本理论和基本方法,对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。
一、劳动资源的稀缺性
劳动力资源三个属性:相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化
效用最大化的观点,通常作为经济分析基本手段
三、劳动力市场
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制,实现、调节资源的配置;解决生产什么,如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法有两种,主要是实证研究()和规范研究。
实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象,设定假定条件,提出理论假说,验证四个步骤。
规范研究方法以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象应该是什么的问题;规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。