企业人力资源管理法律2010年2级 学员资料.ppt

文档介绍：人力资源管理 与劳动法律制度
●实务解说●
讲师介绍
主要学术著作:
1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》(中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版)
2.《劳动合同法及实施条例企业实务》(中国法制出版社2009年1月版)
主要内容
第一部分劳动合同订立的法律制度及避险措施
第二部分劳动合同变更的法律制度及避险对策
第三部分劳动合同终止的法律制度及避险对策
第四部分劳动合同解除的法律制度及避险对策
第一部分劳动合同的订立
一、应聘欺诈
二、人事担保
三、职工入股
四、违约金
五、就业歧视
一、欺诈形式订立的劳动合同
叶某,女,20岁,高中文化程度。1994年8月,某公司向社会公开招聘员工,其中办公打字员2名,要求女性,高中以上文化程度,视力(裸眼)。叶某前往应聘。
在体检时,叶某怕自己视力不好(,)不能通过,让其孪生妹妹代作视力检查。
叶某与某公司订立为期2年的劳动合同,试用期3个月。工作中叶某经常出错,有时还会影响到公司对外关系。
某公司认为叶某不能胜任工作,遂决定解除与叶某的劳动合同,叶某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求维持劳动关系。
法律规定
合同效力:
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动法》第十八条:下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。